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2023年高级经济师人力资源考试大纲有这些变化！

来源：高顿教育 2023-03-28 16:47

　　2023年高级经济师人力资源专业的考试大纲已于2023年2月21日在中国人事考试网“考试大纲”栏目发布。对比2022年与2023年的考试大纲，发现人力资源专业的大纲变化不大。

　　2023年高级经济师人力资源考试大纲变化：

　　1.组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策）,工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺）,组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

　　分析：该部分无变化。

　　2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训管理，员工开发与职业发展；员工关系管理，员工服务保障管理；劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

　　分析：删除“特殊群体的绩效考核”；修改以下3个地方。

　　①“职位分析、设计与胜任素质模型”改成“职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用”；

　　②“战略性绩效管理的基本原理”改成“绩效管理的基本原理”；

　　③“战略性薪酬管理的基本原理”改成“薪酬管理的基本原理”。

　　3.人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

　　分析：将“劳动力市场的基本原理”改成“力资源流动、配置的基本原理”。

　　4.人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

　　分析：将“人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定”改成“人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定”。

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