浙江省事业单位考试内容是什么,点击快速了解

来源: 高顿教育 2024-03-20 17:18
浙江事业单位考试科目是综合应用能力、职业能力倾向测验。职测考察报考人员是否具备从事事业单位工作的潜能,综合应用考察的是考生各方面的能力,包括阅读理解、归纳概括、逻辑思维、综合分析、解决问题、文字表达能力等。
浙江省事业单位考试内容是什么
1、职测考察内容
考察内容包括五个部分,分别是言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。
(1)言语理解考察考生语言运用能力,需要考生能准确识别、理解和运用字、词语,正确概括主旨,判断和理解作者的态度、意图等。
言语理解常见的有举例论证、反面论证、原因论证、援引观点、背景铺垫等,不同论证有着不同的标志词,大家在作答的时候可以重点关注,举例论证常见的标志词有“比如、例如、数据、年份、人名、地名等。反面论证常见的标志词有否则、不然、如果......不、如果......没有等,原因论证常见的标识词有因为、由于等,援引观点标识词有人认为、有一种观点认为、名人名言等,背景铺垫标识词是近年来、改革开放以来、日前、当下......、随着……的变化等。
(2)数量关系考察考生数学运算能力、数字排列规律的识别能力等。
数量关系答题常见方法是代入排除法、特值法等,在选项信息充分,有两个或两个以上的数字,这时候我们可以直接代入已知的量,就能选出答案,特值法是将题目中不影响结果的量用特殊值代替,简化计算量,达到快速计算的目的。
(3)判断推理考察对词语、图形、概念、短文等材料的理解、判断能力。
判断推理考察题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等,图形推理需要认真观察并找出图形排列的规律,定义判断需要考生通过给出概念定义,从四个答案中选择一个最合适的,类比推理会给出一对相关的词,要从备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近的,逻辑判断会给出一个陈述,找出一个不加任何附加说明,就与陈述相吻合的答案。
(4)资料分析考察考生是否能对文字、图形和表格等进行正确理解、分析的能力。
资料分析作答的时候,需要排除干扰数据,找到命题人设置的范围陷阱,第一种是主体范围如题干为全国数据,材料主要内容为某省数据;二是主体相近,如房产、地产、房地产或出口、进口、进出口或出境、入境、出入境等,第二种是时间范围,如材料时间与题干时间不完全一致。
(5)常识判断考察、国情、省情、法律、人文等知识。
常识判断作答的时候,可以采用排除法、第一印象法和猜测法,排除法就是排除掉最不合题意的选项,如选项中有自相矛盾选项,可以直接排除,第一印象法是根据自己对于某一选项的强烈感觉作答,适用于做题准确度高的考生,猜测法一般用来做不会做的或者不确定的题目,为了不浪费时间,可以选择此法。
2、综合应用考察内容
考察考生多方面的能力,主要涉及阅读理解、归纳概括、逻辑思维、综合分析、解决问题和文字综合能力等,常考题型包括材料分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等,当然各种题型不会每年都考,而是从这些题型中进行组合选取。
综合应用科目需要作答的时候,需要考生学会审题、析点、加工和书写,审题就是要明确作答目标,如身份、矛盾等,析点就是结合题干,找到材料里矛盾点,如问题、教训、原因等,加工的时候,需要结合矛盾提出相应的措施,找到有效解决问题的办法,最后通过书写,在试卷上展现出来。
在这里需要提醒大家,在作答前,一定要填涂好自己的准考证号,这是你试卷识别的标志,作答的时候需要在规定区域作答,超出区域是拿不到分数的。
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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