工作轻松到手，应届生亮瞎四大HR双眼的“五大利器”

每年毕业季，很多应届毕业生挤破头也想进入“四大”，然而不幸的是也有许多人在简历初筛阶段就铩羽而归。那么四大HR到底想要什么样的求职者？简历上写什么能让他们眼前一亮？高顿小编这就为你归纳一下，应届生亮瞎四大HR双眼的“五大利器”，帮你轻松拿到工作offer。 1. 高绩点（GPA）
 
先来谈一个进入四大需具备的硬件条件：高绩点。四大内部有较完善的培训体系，于是会计、财管专业以外的素质优良的毕业生，也是他们的潜在目标人群。那么有人可能就会疑惑：一个外专业的人，成绩再高又有什么用呢？他们又不上审计、税务的课程？
 
真相是：四大内部的判断是，学习成绩反映求职者的个人素养。绩点高意味着你的学习能力、资料统合能力、表达能力都有很大几率高于平均水平，未来自然也会有比较优秀的表现。
 
可见绩点并不是用来反映你掌握本专业课程水平的（对于外专业的人来说），而是反映你的能力。
 
一般情况下来讲，3.5是底线，3.5以上越高越好，往年众多进入第二轮笔试的求职者都有3.7、3.8的高绩点。
 
四大对成绩有多重视呢？普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名，至于安永和毕马威，甚至要求填写高考成绩。
 2. 流利英语
 
四大会计师事务服务的对象涵盖全球各类型企业，英语是通用的语言。日常工作里会接触大量的英文工作底稿、英文邮件、英文电脑系统；与同事交流会涉及英语；面试时也会有英文自我介绍、英语案例分析的环节，因此英语水平优秀是非常重要的加分点。
 
那么进入笔试、面试环节之前，HR要如何判断你的英语水平呢？自然就是看英语等级证书。四六级通过已经几乎是最低要求，托福上100、雅思拿到7，对于一心想进四大的同学来说应该也不是什么过分的要求。
 
事实上，四大寒暑期的实习面试中，许多应聘者张口就是流利的美式或者英式英语。不过就算你做不到这一点也没关系，只要能清楚表达你的意思，带点口音也是可以理解的。 3. ACCA证书
 
跨专业申请四大的同学，除了用高绩点展现自己的能力外，还可用什么给HR留下深刻印象？当然就是各类会计方面的证书。
 
注册会计师CPA的报考者需要已经拿到毕业证书，并不适用于在校的应届毕业生。其实，对大学生来说最合适的会计方面的证书就是ACCA了。ACCA是国际注册会计师，全部通过需要参加总共14门的考试，内容涉及财务会计、管理会计、审计、税务等多方面内容，并且考试是全英文。如果一个学生能在毕业之前全科通过，那么进入笔试自然也不是什么太大难题。很多学生会从大一开始准备，每年通过一部分，到大四就刚好能考完14门考试，顺手取得众人艳羡的四大offer。
 
比较重要的是，对于寻找寒暑期实习的人来说，ACCA也许更重要些。大三刚开始寻找实习时，简历上难免会显得有些空空荡荡，这时候如果能写上你通过ACCA的几门考试，那么这是HR绝对喜欢的硬通货。
 4. 实习经历
 
这里高顿小编分开介绍：对于寻找实习的学生来说，简历上的过往经历可能更多是校园经历。这时候如果能够写上你一手创立了某个社团、举办了多少多少活动、活动参加人数、募集资金、具体影响，那么四大HR也会感到眼前一亮。并不是说校园活动就不“高大上”，重点在于你到底投入了多少心血，是到学生会随便挂个职，还是真正做了些实事。另外，数据永远比空谈要有说服力。
 
再者，应届毕业生的实习经历就更偏向工作方面了。如果你能在进入四大前，就参加过他们的寒暑期实习，那就再好不过了。5. 个人特长
 
四大会计师事务所人员流动性很大，因此一些年会节目、运动会就很少能够有人保证出席了。这个时候就需要有一定才艺的人，挑起大梁，带着一群不太专业的人把活动进行下去。面试时如果能突出这点，那么也是你的优势。
 
另外，虽然说四大里对于英语的要求很高，但由于很多跨国公司的存在，对于小语种的要求也是存在的，你很有可能能够独领风骚。
 
看到最后才艺这一点，你是否会有些惊讶呢？实际上四大招人的时候是综合考量求职者，将来能否在公司里发挥应有的作用、创造*5的效益，会点才艺、能和同事和睦相处也是非常重要的。高顿小编提醒各位考生，进入心仪的公司不是大四努力的成果，而是从大一开始就奋斗的自然的结局，早做准备才是正道。
 
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