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从A1到合伙人，我用了13年！

来源： chinaacca.org 2018-04-11

　　几乎所有学习会计、商科、金融专业的人，都希望可以进入四大。并有朝一日成为四大的合伙人。作为职业方向来说，这是个很好的目标。顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经

　　什么样的人适合四大

　　很多大学同学毕业以后出国读书了，然而留学生的工作并没有想象中那么好找。于是有人问我四大的工作怎么样，自己该怎么准备。

　　这时候如果我觉得他和四大的风格差着十万八千里，我干脆就说“我觉得你不适合，就算来了也不开心，还是别来了。”

　　什么样的人适合四大？

　　第一，学得快。

　　因为事务所的工作节奏快，你不仅要肯学，还要会学。这时候“勤奋”可能不是一个特别好的词，每个问题问三遍报告还要不要出呢？

　　第二，身体好。

　　之前的项目里有一个同事，专业领悟能力很强，做事也极认真负责，但是身体看起来非常瘦弱单薄，到后期就撑不住了。熬不住，还特别要强，逼自己做这么辛苦的工作，总让我觉得既心疼又可惜。

　　第三，会对自己说“差不多得了”。

　　面试的时候每个人回答性格问题都是“严谨认真负责任”。的确，做审计“真的很严格”，我们做的是一份合规性的工作嘛。

　　那这个“差不多得了“是指什么呢？

　　首先我确信愿意来四大的人，一定是有上进心的人。

　　但是我觉得你不能“太”有上进心。

　　工作本身的压力已经很大了，没日没夜的加班，很多时候连ot都没有。而且不论你是什么level，都有人在不断地对你提出新的要求。在四大，活干不完。

　　有人从入职起就很拼，生活里工作第一，CPA并列第一。这样的人最后一般都会比较顺利的升经理、高级经理，但是说实话我觉得他们并不适合四大。本身就是拼命三娘了，还要在一个这样的鬼地方工作一辈子，视工作为职责，太对得起工作了，反而对不起自己。

　　第四，有幽默感。

　　对于团队来说，氛围是一个看不见的关键要素，它通过影响你的心情，进而决定了你的工作热情和效率。对于自己来说，幽默感帮助你释放压力，更乐观的面对忙季。

　　目标该定多远

　　就像我们高中毕业填报志愿，完全没有对工作的具象体验，就让你做出关乎命运的抉择，选错了这锅谁背？

　　刚入职的时候，每个人对于行业还处于似懂非懂的状态，对未来的工作还有一些不知所措，我们不要期待自己做出完美的“人生规划”。要相信一开始就为自己制定了正确职业路径的，多半是蒙的。更多的人是在工作两三年之后，基于对自己个性的了解，对理想生活的构思，才开始为自己的职业发展定位的。

　　但是我们可以制定合理灵活的短期目标，比如我想做两年，体验一下独立带队的感觉，或者我每年考两门CPA，三年通过专业阶段，这些目标都是合理而必要的，将成为你被琐碎工作围绕时的坚定信念。

　　老板真的好当吗？

　　在美国来说，一般一个普通的四大员工想成为合伙人，通常需要付出12-15年的时间左右。这个时间其实并没有很长，举个例子，如果你的专业领域是医学，十几年仅仅是你踏入这个领域的时间而已。

　　例如：

　　腾讯集团CFO罗硕瀚在2004年加入腾讯任财务总监之前，在普华永道香港、广州、深圳等分所先后任审计高级经理，拥有超过12年的事务所工作经验。

　　阿里巴巴现任CFO武卫在加入阿里巴巴之前，是北京毕马威华振事务所的合伙人，在四大工作了15年的时间。

　　其实，多数人只看到了合伙人的风光，没看到对等的辛苦。

　　忙的时候大家都忙。

　　我在第一次发现这个问题的时候受到了强烈打击！

　　有一次周六晚上11点多了，我看见老板从办公室出来，锁门离开。有一个瞬间，我觉得我对未来的所有美好幻想都破灭了。“原来熬了那么多年还是要加班！！”级别越高你的自由度肯定是越高的，这个不用质疑，你可以享受财富自由，灵活安排出差，在家办公等等，但是不管赚多少钱，我依然不能和我的爱人孩子一起度过每一个周末的夜晚，我为此感到非常失落。

　　合伙人是用来背锅的。

　　小朋友经常犯错，那犯错的风险谁来承担呢？老板。

　　“即便熬到了合伙人的位置，也并非高枕无忧，相反，需要承担更多的压力与风险。”

　　因为在staff和senior阶段很多事情都是可以寻求帮助的，你可以问经理，问老板。但当你成为合伙人之后，所有的压力扑面而来，你要独立承担很多职责和风险，要对这个项目负担最重大的责任，掌握最终的决定权。

　　所以合伙人也不是那么好做的。之前和老板交流的时候有聊过，每一个level的实质差别在于所负责工作内容的高度，而不是强度。如果你的理想是能够享受充足而自由的个人时间，四大的合伙人未必是一个好的选择。

　　难道成为合伙人仅仅是因为钱

　　是的，金钱非常重要。如果不重要，合伙人的法拉利和私人直升机从哪来呢？

　　但是在四大伙伴中，还有其他的一些常常被忽视的因素。如健康保险，生活福利，社交人脉、职场能力等。

　　在四大的13年，即使成为合伙人，也不允许原地踏步。

　　知乎上有人说，现在的四大在很多人印象中好像很不堪的样子，不仅很好进，还大把招人，已经失去了以前的光环。但有个回复我很喜欢，说的是四大再不堪，也是四大，只有四个，而且很大。

　　四大的录取人数很多是由业务量来决定的，而好不好进的标准不能看录取人数的多少，而是按照录取比例的大小来决定。很多人只看到了越来越多的应届毕业生迈进了四大的大门，却没看到应聘考场里黑压压的笔试人群。四大特别低的笔试通过率，也从一个侧面反映了，很多人认为的四大门槛大大降低也许是一种错觉。

　　从另一个角度而言，不管是985的财会生，还是二本院校的财会生，只要进入四大就不再有身上的标签，每个人都必须全力以赴跟上团队的脚步，一直停留在原地的肯定会被淘汰。

　　从A1到合伙人，13年左右的时间，1000个人中也许能留到最后的只有10来个，所以不要觉得在四大很简单，能真正做到合伙人的位子，才能有底气的去评价，这个象牙塔爬到顶端到底难不难。顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经

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