双非干掉清北学霸不稀奇?四大群面标准是...

　　四大实习项目面试正在进行中，作为除笔试外淘汰率最高的一环，群面表现的优劣是决定能否拿到Offer的关键。四大资料，戳：四大会计师事务考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）　　在四大的群面中，绝对不乏清北复交或是海外顶尖院校背景的学生，与此同时，也存杂着一部分非Target School甚至非985、非211学生。但在四大校招面试中，普通院校学生干掉清北学霸并不稀奇，每年都有来自二本院校的逆袭案例。
 
　　是因为这些清北学生不够优秀吗？绝对不是。很多时候之所以他们在群面中失利，正是因为准备得“过于”充分，群面中从头至尾滔滔不绝，却忽视了群面中一些关键的注意点。
 
　　Leader、第二leader、time-keeper、记录总结员、和事佬、点子王...一次群面就好像一个微观的公司，如何才能结合自己的性格和能力，选择并担当最适合自己的职务，成为这个微观公司里表现最亮眼的人，并最终在无领导小组群面中脱颖而出？今天笔者就和大家聊一聊无领导小组面试的评判标准。
 
　　只有Leader角色最加分？错！
 
　　四大群面通常以无领导讨论的形式进行，群面的人数不超过10人，每人自我介绍1分钟、读题目10-15分钟、案例讨论30分钟、方案汇报10分钟、Q&A部分10分钟。
 
　　四大的工作模式主要为项目式，每个项目都需要成立专属Team完成，包括团队Incharge和Manager在内，所有人都需要极强的团队协作与沟通能力，这也正是四大每一家都有群面的原因。通过群面M可实际考察申请者的专业素质、领导能力、压力下的应变能力...
 
　　无论是在论坛，还是在私下的交流中，很多同学都提出过同样的一个疑问：群面只有Leader角色最加分、通过群面的可能性最大吗？答案一定是否定的。
 
　　在真正的群面中，Leader作为最容易出彩的角色同时，也是最容易出错的角色。如果没有很好的Leadership，或是临场表现不好，很容易给人一种“能力不足还喜欢出风头”的感觉，反而会成为大大的扣分项。
 
　　那么，除了Leader外，四大群面中还有哪些角色呢？
 
　　-Timer/time-keeper
 
　　角色要求：注意把控时间，鉴定果断
 
　　角色任务：管理好每一个环节的时间；辅导leader把控讨论方案；推动讨论进行
 
　　-Recorder/Summarize
 
　　角色要求：理解能力强，具有快速总结和记录能力
 
　　角色任务：记录清晰，重点标明；配合leader，解决盲点，推进讨论；恰当总结发言，争取当代表来总结陈述
 
　　-Coordinator
 
　　角色要求：个体思维敏捷，能够及时协调矛盾
 
　　角色任务：适时表扬队友；说明当前阶段的争论点；提出自己的想法寻求认可
 
　　许多人都以为在群面中只有leader才能脱颖而出，实际上四大面试官更看重的是各位在群面case讨论过程中的贡献程度。一个群面题目，面试官可能会在一天连考六次，因此如何能够说出新颖、有逻辑的看法比抢leader更为有效。
 　　发言越多越好？错！
 
　　小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
 
　　哪些Tips可以帮你在群面中脱颖而出？
 
　　1.得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者；
 
　　2.在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的；
 
　　3.在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气；
 
　　4.考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处
 　　群面中最主要的扣分点
 
　　很多同学在准备面试过程中会学习、记忆一些Case的框架和一些模型，但是到了面试前夕，又会开始纠结“群面中可以使用框架吗？会不会引起面试官反感..."这类问题。
 
　　那么，群面中究竟应该在何时、以什么方式使用模型呢？
 
　　在分析某些案例时，很多同学喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”，抛出所谓的「SWOT」、「4P」等理论，以期说服别人。
 
　　可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。
 
　　可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。或是，在其他成员表达了一些观点，正好与你所熟悉的一个模型吻合度较高时，可以这样说：“XX同学的观点是XXX，我觉得很适合用XX理论，联系本案例的情况XXX”。
 　　做了这些，群面必死
 
　　企业之所以爱用群面这种面试方式，是因为在多人的对比中，面试官能非常直观地看到每个人的特点，你的性格和素质在此过程中会暴露无遗。所以，一定不要踩雷，不要碰那些必死项！
 　　1.抢角色
 
　　Leader向来是群面中的兵家必争之地，很多小伙伴太急于表现自己，生怕错过机会被埋没，会非常强硬地争这个角色。
 
　　如果刚好你的队友也比较强势，那你们可能会为争Leader来一场“辩论”，浪费了讨论中的大量时间，你也会给面试官留下不顾全大局的印象。
 　　2.不尊重队友
 
　　有些面试者在队友发言的时候，会流露出不屑的表情，甚至会很没有礼貌地打断别人，强硬地插话。
 
　　这样给面试官的印象会非常不好，会认为你是个没有礼貌、自私、不懂团队合作的人，这样的人是一定会被out的！
 
　　3.长篇大论
 
　　常看到群面中有那么一两个人说起话来就滔滔不绝，明明两三句话就能表达清楚的东西，硬是说了五分钟。
 
　　群面的时间本身就很紧张，你如果还长篇大论，那你的队友还会有发言的时间吗？面试官会怎么想？这个人表达能力太差，而且不顾全大局！
 
　　4.静如处子
 
　　你平常可能是个少言寡语、不争不抢的人，但答应我，群面时一定要嗨起来好吗？即便不嗨，也请在必要的时候表达自己。
 
　　有些面试者很温柔，别人说什么他们都微笑点头，很少开口，你这样可能会很招队友的喜爱，但面试官会觉得你只会随众附和，没有思考能力，这样的人你觉得面试官会要吗？
 
　　5.放飞自我
 
　　有些面试者比较放飞自我，顶个爆炸头，穿个趿拉板就来了；还有的女孩子爱美，穿着超短裙，踩着十厘米的高跟鞋...面试官看到这种，表示尴尬症都要犯了。
 
　　有的面试者有“多动症”嫌疑，让他乖乖站着不动就难受，总是有很多的小动作，让人看起来特别不舒服，也会觉得这个人不稳重。四大资料，戳：四大会计师事务考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）