你的证书,决定你穿什么鞋子!初级只配得上她们...

来源: 高顿初级会计职称 2018-07-02

  女人对鞋子的狂热程度,大概就像小孩对糖果一样,完全没任何抵抗力。索取考纲,戳:ACCA考纲+解析【含考前必刷题】
  每个女生都希望自己像大多数明星一样,拥有一个偌大的衣帽间,打开后整整齐齐排列着自己所有的鞋子,不同色系、不同款式、不同品牌,只要是自己喜欢的各来一件。
  其实对女生来讲,一双好的鞋子不仅关系着走路的舒适和心情的好坏,还能在职场中发挥着重要的作用。不同场合不同定位的女生,通常穿鞋的选择也是不同的,从穿的鞋子一眼就能看出自己的气质。

  对女性从业者比较多的财务职场来讲,鞋子的重要程度自然不容忽视。而且,随着不断地修炼,会计人选择鞋子的原因也在发生变化,来看看不同证书的会计人都匹配什么样的鞋子吧。  初级职称:年轻活力、小清新
  持有初级职称的会计人,几乎都是刚进职场一两年的新人,薪资水平比较低,年纪也都比较小,穿衣和穿鞋风格都比较偏向简单的青春活泼型,比较符合这个年纪的气质。
 

  很多年轻的上班族女孩都会选择类似达芙妮、热风、西遇这类型的鞋子,价格比较平价,同时又比淘宝35块包邮的鞋子好出不少,是最适合她们的选择。
  中级职称:成熟稳重
  持有中级职称证书的,大多数是在职场工作了5、6年左右时间的会计人,而且国企对中级职称的重视程度比较高,持有中级职称一般可以做到财务主管或者是财务经理类似的职位。

  中层领导的气质是成熟稳重,收入水平相对也高了一些,可以选择一些国内比较大的品牌,如百丽、Tata等,还有一些国外的平价品牌如Zara、H&M、Tory tim等,和自己成熟稳重,但是又不失活泼的气质非常吻合。
  CPA:运动、接地气
  CPA在国内大多数都是执业注册会计师,在会计师事务所工作,所以出差、忙碌、追求舒适几乎是这个人群的普遍追求。当然啦,近两年应届毕业生考CPA的人也在增加,不少高顿CPA学员都是90后,在选择鞋子上也比较接地气。

  长时间出差的话,选择穿运动系列是最舒适的,Adidas、Nike等这种运动品牌比较受欢迎,当然在见客户的时候可以稍微正式一点,穿正装的话,Charles&Keith、holyRape都比较符合CPA持证人的气质。
  ACCA:高端洋气
  考出ACCA的话,很多人都会选择去外企工作,外企的氛围一直都是比较高端大气的,也非常注意员工的形象气质,所以很多在外企工作的小白领穿衣也好,买鞋也好,都会比较注重大家普遍熟知的大牌。

  像Dior、Chanel、Prada、Ferragamo这种的品牌,都是外企白领的首选,虽然可能没办法做到买鞋自由,但是花一整个月的薪资来买一双鞋,也是符合她们的日常气质的。
  CMA:低调奢华
  一般来讲,很多持有CMA的会计人都是财务人中的管理阶层,尤其在外企中,非常重视管理会计的作用,很多外企的高管如CFO、财务总监等等,都持有CMA证书。

  而符合她们气质的一般都是一些独立的设计师品牌的鞋子,例如alexander wang、Christian Louboutin、jimmy choo等等,虽然看上去低调,但是又非常奢华有内涵,和她们的气质非常吻合。
  对很多小会计来讲,可能想买一双500多块的百丽都要下很大的决心,但是随着职场的不断进阶,实现了考证升职加薪的目标之后,就有能力去选择自己想要的那双鞋子,而选择一双适合自己的鞋子,也会成为日常工作中最幸福的一件事。
  所以,对比下现在的证书,你想拥有和什么鞋子相匹配的证书呢。索取考纲,戳:ACCA考纲+解析【含考前必刷题】
acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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