ACCA考试之F5业绩管理预习

来源: 高顿网校 2014-06-20
  在ACCA的学习中F5是相对来说比较独立的一门课程,为了让大家更好更快地进入到复习的a1状态,高顿网校在这里为学员们列举2014年ACCA要求F5的考生都需要掌握哪些方面的知识。
 
  一. Specialist cost and management accounting techniques(专业的成本和管理会计技术)
  到了F5的学习中,学员们刚一上来就会接触到很多管理会计技术,其实就是平时所说的不同的核算方法,它们分别是Activities based costing, Target costing, Life-cycle costing, Throughput accounting和Environmental accounting。
  虽然方法比较多,但是学员们也没有必要紧张,因为每一种方法都会有自己独特的一面,让您有一个记住它的理由,并且应用熟悉了以后,就会发现每种方法都是有它自身存在的价值,因为可以帮助企业在不同阶段,对应不同的商品解决相应的问题,好让企业的shareholders做出更有利的决策。
 
  二. Decision-making techniques(决策技术)
  上面提到了可以帮助shareholders做出更有利的决策,那么在决策中会有一些什么样的数据和方法作为参考呢?网校为学校归纳成为了以下这个标题:Relevant cost analysis, Cost volume profit analysis, Limiting factors, Pricing decisions, Make-or-buy and other short-term decisions和Dealing with risk and uncertainty in decision-making。
  其中希望学员们引起注意的是Limiting factors这个标题,因为在学习中就会发现,其中会有数形结合的问题出现,帮助学员们解决相应的问题。不仅仅只在数学中会用数形结合,在业绩管理中这种方法同样适用,而且也会带来更直观的解释和答案。
 
  三. Budgeting (预算)
  帮助管理者做好预算,是业绩管理这门课程中一下很重要的工作,并且预算中会有许多方法和管理会计技术相似,因为预算的某些方法是由管理会计技术中某几种发展而来的,所以在学习预算中的方法的时候,学员们可以参考着学。
 
  四. Standard costing and variance analysis(标准成本核算和差异性分析)
  学习到现在这个阶段,ACCA已经逐渐把现实中会遇到的情况融入到了课本中,来让考生们学习并在掌握解决一部分问题。差异性分析一直是考试的热点,在每次考试中都或多或少的涉及这一部分的内容,学员们在学习的过程中一定要理解性学习,了解差在哪,为什么会产生有利或者不利差异,这样才最后写建议或者报考的时候才能让自己写的内容站得住脚。
 
  五. Performance management system, measurements and control(业绩管理系统,衡量和控制)
  之前涉及到的四个打点的内容,在现实中都是为了最后一项业绩管理系统,衡量和控制来服务的,因为业绩管理不是单单的算一下差异性或者变通一种更为合理的管理会计技术就完成了的,而是要通过变化达到一种什么样的成功,并且衡量这个成功能给企业带来什么样的未来,在此过程中衡量和控制是否都是有效的。所以学员们一定要在最后搭建起一个整体性的框架,来俯视F5的教材。
 
  最后,高顿网校预祝您顺利通过考试!

 
acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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Perry

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