怎么学好F5 Performance management(业绩管理)?

来源: 高顿网校 2014-06-24
  ACCA考试中F4,F8和P2和P4是公认最难的。然而学好F5税法也很重要!为了让大家更快速的去复习,高顿网校小编在这里整理了有关怎么学好F5系列和学员们一起分享。
 
  Syllabus area D
  Standard costing and variances are then built on.
  所有出现在F2教材中的差异都会作为很有用的背景知识用在F5中,并且在业绩管理中还引入了新的差异,那就是混合差异、产量差异、计划差异和操作差异。当然这些差异也全都是和业绩评估相关的。
  对于一位会计人员来说,将自己计算出来的数字阐述清楚,且将其与绩效方面的管理工作结合是一种能力。所以,在ACCA F5的考题中,经常会出现这样的问法。例如,一道综合题会出现3个小问,前两问都是需要学员们进行计算,但是最后一问会要求考生基于自己的计算结果,且结合题干中给出的实际案例,按照要求解释自己计算出来的结果的合理性或者题高顿司/个人是否需要根据算出来的数据进行调整或是该怎样调整。
  学员们还要有这样的心理准备,对于每新给出来一组数据,都需要有必要的说明,不论是文字还是计算说明,需要让判卷子的老师明白,您所用的数据是有据可查的,但是由于时间紧迫,所以,学员们在学习的过程中还要不断地提高自己的时间管理方面的技能,以便在考试中可以游刃有余。
  但是如果学员们在考试的过程中,感到非常的紧张,甚至不知道该如何下笔的时候,可以先缓和一下自己的情绪,因为ACCA的考题并不是在文中不会出现暗示的。往往在题目中,出题者会给考生一下数字上面的暗示,学员们需要在最后的复习阶段,从历年考题的书写中慢慢培养这样的能力。
 
  Syllabus area E(第五部分)
  The syllabus concludes with management information systems and performance measurement and control (please note that management information systems are additions for exams from June 2013).
  The point is that this is a performance management paper and not a pure management accounting paper. Students must understand this and prepare accordingly.
  第五部分是整个大纲的核心部分。作为一名管理会计人员,您需要理解一个公司应该如何管理和控制,并且知道应该应用何种信息系统来协助自己完成这样的控制活动。所以,学员们在学习F5的时候,就不能仅仅只停留在收集和整理财务信息上面,因为只借助财务信息来管理和控制企业是远远不够的,在管理方面往往有的时候非财务信息是更为重要的。
  在此之前,文中提到了在考卷中会出现数据提示这样样的连接性,其实在ACCA的学科设置上同样有连接性,例如F5的上级科目就是P5 Advanced performance management(高级业绩管理)。所以,在学员们学习F5的时候就要注意到出现在事业部制企业这个知识点中的难点,并且还要考虑是因为怎样的外部因素导致了业绩的下滑或者上升等状况。
 
  最后,高顿网校小编预祝考生们顺利通过考试!

 
acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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