ACCA考试AB课程不同的企业文化代表的希腊神话人物!
来源:
高顿教育
2021-06-09
ACCA考试中AB课程里各种企业文化理论怎么学?今天高顿小编为大家整理了一些资料,希望对小伙伴们有帮助!
一、Edgar Schein文化分层理论
他把文化分成了三个层面:
Behaviour and Attitudes
Professed Culture
Assumptions.
可以把这个层次想象成一座小山,最上面在山顶的是可视层,即可以用肉眼观察到的行为。山上有两朵云,一朵是Behavior:人际交往的行为准则,风俗和规章制度;一朵是Attitudes:员工的打招呼方式,社交礼仪等。还有一个人类去插上的旗子:Artefacts:有具体表现形式的人造产物,比如办公室的设备,人们的穿着打扮;
第二个在山腰的层面是values and beliefs:是需要分析一下才能看到的文化,比如赋予特定的行为和态度特殊意义。像办公室公用便利贴就是Minimum cost的表现。
最后一个浸入在海水层面是Assumptions,是大家心照不宣,潜移默化的影响员工行为的Unspoken rules。
二、Hofstede:Nationality and Culture
他认为不同的国家和民族,文化也不同。他把文化划分成了四类:
1.Power Distance
2.Uncertainty Avoidance
3.Individualism
4.Masculinity
Power Distance是权力距离型,指对权力大小不均等的接受程度。又可以细分为:
High PD:高度的中央集权,自上而下的权力链,很少的员工参与度。
Low PD:分权,扁平化的结构,更多的员工参与,两者相反。
Uncertainty Avoidance:指对不确定因素的规避程度。
High UA:要求书面的制度,标准化,不能容许偏差。
Low UA:代表灵活,有创造力,更能容许偏差和风险。
Individualism:对个人行为的偏好程度。
High Individualism:强调高度自治,重视个人的选择,个人的行为和积极主动性。
Low Individualism:注重人际关系,人与人之间的相互影响。
Masculinity:是男性化特征,社会性别/行为处事偏向男性化程度。
High Masculinity:如字面意思,强调独断,竞争,金钱地位和成功。
Low Masculinity(Femininity):更偏向女性,强调谦虚,温和,人际关系。
以上就是【ACCA考试AB课程不同的企业文化代表的希腊神话人物!】的全部解答,如果想要学习更多知识,欢迎大家前往高顿教育官方网站!
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
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acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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