【新闻】2014年ACCA就业力大比拼全国总冠军
来源:
高顿网校
2014-07-15
以下是高顿网校小编摘自ACCA官网的新闻:
7月11日下午,由 ACCA(特许公认会计师公会)主办的“就业力大比拼” 2014年全国总决赛于北京中国大饭店圆满落幕。广东财经大学代表队凭借出色的现场表现获得评委们一致好评,在8支决赛队伍中脱颖而出,一举摘得全国总决赛桂冠。四川大学、天津财经大学和四川外国语大学代表队分获第二名和并列第三名。来自广东财经大学ACCA班的刘炯同学凭借敏捷的思维和稳健的台风得到现场评委的青睐,获得“a1个人表现奖”,赢得了为期一周的“香港财会精英培养计划”之旅。
更令人激动的是,来自PwC的合伙人Rob Derret评委不仅当场向四名冠军团队成员发出了实习offer,还特别向他们发出了正式的工作邀请。这让身为队长的“a1个人表现奖”得主刘炯在台上喜极而泣,“其实我真的很喜欢ACCA组织的这个比赛,像这次决赛的案例就是长江商学院赞助提供的,非常有意思。这个比赛不像课堂的分析,有标准答案,它看重的是你利用专业知识展示思路和逻辑的能力。同样,ACCA本身也不只是一张证书,我们的很多会员前辈就在各个方面非常愿意帮助和提携后辈,让你感觉到你加入的是一个平台和网络。”
季军队伍天津财经大学代表队的队长倪青云同学已经通过了11门ACCA课程,去年还拿到F8(审计与鉴证)科目大陆地区*9名好成绩,她在谈到比赛时说:“ACCA比赛的形式非常接近业务实践,我们决赛的这个并购案例,就需要我们在非常短的时间内,制定好策略,包括如何对接资源、协调管理理念和整合运营模式。另外,作为被推选出的队长,我也在统筹团队合作方面有所收获,包括如何把握不同组员的特点,用人所长,激励规划。给每个人表达的机会,让好的意见得到借鉴,拿出最终的方案”。
ACCA中国事务总监梁淑屏女士表示,当今的商业环境瞬息万变,就业竞争日益激烈,雇主和大学生之间的沟通与对话越来越重要,对“就业能力”的要求也越来越有挑战性。“就业力大比拼”连续第十一年成功举办,目的就是提前让大学生面对真实的商业案例,尽快提高他们的综合就业能力。同时在雇主和人力资源专家的面对面职业规划指导下,帮助他们在毕业后找到理想中的工作。
ACCA全国就业力大比拼以其真实模拟商业社会环境、全面提升参赛选手就业能力而著称,在全国财经类高校中广受赞誉。活动于今年3月正式启动,在全国高校进行了近六十场校园宣讲,比赛吸引到全国75所高校和培训机构的参与,逾2500名高校学子报名参赛。更有包括阿尔斯通、通用电气、宝马、施耐德电气、链家地产、Lee & Lee在内的50余家国内外知名企业参与到本次就业力大比拼比赛中,为参赛同学提供了百余个实习岗位。
全国四大赛区的同学们经过在线抽象推理测试、数字推理测试、情商测试、案例提交等多轮较量,最终甄选出综合排名靠前的8支队伍进入全国总决赛。进入的总决赛的另外四支优秀代表队分别来自西安外国语大学、武汉大学、上海对外经贸大学和湖南大学。
决赛环节,参赛者以小组合作的方式就预设的模拟商业案例提交策划书,各小组在规定时间内对策划书的内容进行陈述。今年总决赛的案例由长江商学院提供,题目要求参赛队伍根据复星集团与所收购的法国地中海俱乐部Club Med的主要财务指标,分析此收购案将带来的机会与风险,并提出帮助企业继续升值的整合建议。
评委团成员来自活动的全国赞助商和在线测试合作伙伴,由联想集团、海南航空、深圳排放权交易所、安永、毕马威、普华永道四大会计师事务所、米高蒲志和cut-e的高管担任,综合考察选手在逻辑分析、商业意识、专业知识、团队合作和英文演讲等方面的能力。
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
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acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
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acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
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ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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