acca培训机构有哪些?挑选要注意什么?
一、acca培训机构有哪些
二、acca培训机构挑选要注意什么
可以了解一下机构成立的时长、已经成立了多少年、获得的奖项、是否拥有ACCA协会的认证。如果拥有白金认证那当然是比较好的选择,但也不一定要作为唯一标准。
2、看师资力量
机构的师资决定了教学水平,同学们可以去了解一下机构中讲师的自身背景,比如学历、开展教学的年份、自身工作履历,也可以去试听课中感受一下听课的体验。
3、看课程类型
机构通常有各种不同类型的课程,包含网课、面授课,同学们可以根据自身情况来选择课程类型,但如果面授的话也要考虑线下机构离自己的距离。
4、看费用价格
各个机构的定价都不一样,但同学们可以先自己准备预算,在自己预算的范围内选择更高质量的机构,或者选择更适合自己的机构。
三、ACCA就业前景
四、ACCA报考指南
ACCA课程一共15门,只需要通过13门就能获得证书。其分四个阶段,第一部分为基础阶段,分为知识课程和技能课程两个部分。知识课程涉及财务会计和管理会计方面的核心知识,也为接下去进行技能阶段的详细学习搭建了一个平台。知识课程的三个科目同时也是FIA方式注册学员所学习的FBT、FMA、FFA三个科目。
新手资料包:【下载】免费领ACCA学习资料
技能课程共有六门课程,广泛的涵盖了一名会计师所涉及的知识领域及必须掌握的技能。具体课程为:
课程类别 | 课程序号 | 课程名称(中) | 课程名称(英) |
知识课程 | BT | 商业与技术 | BusinessandTechnology(BT) |
MA | 管理会计 | ManagementAccounting(MA) | |
FA | 财务会计 | FinancialAccounting(FA) | |
技能课程 | LW | 公司法与商法 | CorporateandBusinessLaw(CL) |
PM | 业绩管理 | PerformanceManagement(PM) | |
TX | 税务 | Taxation(TX) | |
FR | 财务报告 | FinancialReporting(FR) | |
AA | 审计与认证业务 | AuditandAssurance(AA) | |
FM | 财务管理 | FinancialManagement(FM) |
第二部分为专业阶段,分为核心课程和选修(四选二)课程。该阶段的课程相当于硕士阶段的课程难度,是对第一部分课程的引申和发展,该阶段课程引入了作为未来的高级会计师所必须的更高级的职业技能和知识技能,选修课程为从事高级管理咨询或顾问职业的学员,设计了解决更高级和更复杂的问题的技能。具体课程为:
课程类别 | 课程序号 | 课程名称(中) | 课程名称(英) |
核心课程 | SBL | 战略商业领袖 | StrategicBusinessLeader |
SBR | 战略商业报告 | StrategicBusinessReporting | |
APM | 高级业绩管理 | Advanced PerformanceManagement(APM) | |
ATX | 高级税务 | AdvancedTaxation(ATX) | |
AAA | 高级审计与认证业务 | AdvancedAuditandAssurance(AAA) |
所有学生必须完成两门核心课程。
【整理版】ACCA各科目历年真题
真题高频考点,刷题全靠这份资料
acca全科学习思维导图
梳理核心考点,一图看懂全部章节
2023年acca考纲解析
覆盖科目重难点,备考按照计划走
- acca考试怎么搭配科目?
-
建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。