cpa acca应该怎么选?就业指导来了!
来源:
高顿教育
2024-09-13
对于很多立志于拿下高端财会证书的学员们来说,对各大认证的对比是选择报考方向的第一步,因此需要对认证有一个深入的了解。作为知名度很高的两种高端财会认证,ACCA(特许公认会计师,也成国际注册会计师)与CICPA(中国注册会计师)让很多新手头晕,都具有“注册会计师”的名号,究竟有什么区别呢?ACCA和CPA哪个就业前景好?一起来了解下吧。
一、cpa acca应该怎么选
两者目标不同
CICPA培养的是执业注册会计师,他的目标在于培养专才。而ACCA培训的目标在于培养复合型的高级管理人才,而非一般的记账员或审计员。
涵盖知识体系不同
CICPA只包括经济法、税法、财务成本管理、会计和审计这并列关系的五门课程,而ACCA考试包括财务呈报体系、审计体系、财务管理体系、法律体系和税收体系在内的十四门课程,这些课程分布在三个阶段,层层递进、逐渐深入,涵盖了本科财务教学的所有科目和硕士研究生教学的部分科目。
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ACCA和CPA选哪个?哪个就业前景好?
考试角度和题型不同
CICPA侧重于会计审计技术标准,一般只考虑财务因素,关键在于计算的快、精、准,考试的题型是主客观题各占一半,往往不要求联系实际,具有**的标准答案;而ACCA考试科目以实际案例为背景,说明的是分析与解决问题的能力,需要综合考虑财务因素和非财务因素,题型除第一阶段的客观题外,之后阶段全部为主观题,且没有绝对的标准答案,考官喜欢看到独到的见解,出其不意却言之有理的逻辑分析,和恰当地联系实际生活中的案例。
通过率不同
CICPA每年的通过率为10%左右,面对中国如此众多的考生,要达到这样的通过率,考官们往往会呈现一些偏题和怪题;而ACCA每年全球的平均通过率为40%-50%,低级别科目通过率甚至更高,这是因为ACCA不去刻意控制通过率,当学员的真实水平达到及格标准的时候,往往都会通过考试。
采用语言不同
这是两者的直观区别,相比于CICPA的中文形式,ACCA从教材、习题到考试全部为英文,所以要参加考试对英语能力有一定的要求,而最终完成ACCA考试的人士毫无疑问是精通专业英语的国际复合型人才。
二、ACCA就业方向
1、财务会计,成本会计,财务分析人员
会计是ACCA证书与生俱来的适用职位,毕竟名字就叫特许公认会计师。无论是财务会计还是成本会计,都是财会领域内较为基础的岗位,相对来说,企业在招聘基础财务人员时并不会要求太多证书,在拿下ACCA证书后,申请企业的财务会计和成本会计职位将会显得绰绰有余。
2、企业管理人员
谈到管理就不得不说ACCA这张证书的内容之广博了,一张ACCA中,包含了一张CPA,一张CMA,和半张MBA,这CMA和半张MBA的内容就是为企业财务管理者量身定制的。
ACCA的所有科目中,业绩管理和公司报告内容一直是重中之重,在科目通过率上也一直在25%左右。如此低的通过率也确保了这几科内容的含金量,在招聘网站上可以看到,对于财务经理岗位的招聘条件中明确列出ACCA和CPA视为同等重要的高端财会证书。
3、四大审计&咨询
在四大的招聘中从来未列出必须哪些证书,但是,所有经历过四大招聘的人都会告诉你,在简历筛选阶段,三分之二的申请者已经出局。
在这场竞争中,简历上标有“ACCA全科通过”的那批毕业生无疑给了HR极佳的印象,之后才有一面二面的可能。
ACCA会员对于财务领域知识的熟练,和为业界称道的职业道德标准都是四大面试官眼中的加分项。
目前在许多咨询机构中,ACCA已经视为晋升管理层的条件在四大中的毕马威,ACCA已经是升经理岗位的qualification之一。
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
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acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
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acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
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ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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