acca培训机构介绍——高顿篇!
每当有小伙伴踏入ACCA备考之旅,
耳边总会响起这样的声音:
“高顿,值得一试吗?”
但请相信,
每一次选择高顿的决定背后,
都是对品质与效果的双重认可
高顿教育的独白
一
历史沿革
高顿教育创办于2006年,作为中国教育服务领域的领军企业之一,高顿教育始终坚持以用户的学习成长为核心,以技术创新为驱动,积极推动行业的进步与发展,致力于为年轻人构建多元化的成长服务生态。
自创立以来,高顿充分利用人工智能、大数据等前沿技术,不断优化教育模式,提升教育质量,为广大学员提供优质的教育资源和学习体验。
在促进行业发展方面,高顿教育积极响应政策号召,与高校开展深度合作,搭建学习平台,助力大学生掌握职业技能,实现学业与职业的无缝对接。
高顿作为中国最早引进和推广ACCA的主要力量,截至目前,已与国内外超过400所高校建立了合作关系,累计帮助超过700万学员实现了年轻梦想,目前国内的ACCA持证人,大多数均来自于高顿。
二
发展成就
高顿教育成立于2006年,自2007年开始进行ACCA培训。高顿教育上海、南京、广州、苏州、高顿网校先后获得ACCA协会颁发的白金级认证。
高顿在ACCA教学领域进行了长期的投入,并开发有EP智能学习系统、SmartSchool线下教学支持平台、Glive线上直播教学平台、LSM教学学习管理系统等。截至2024年6月考季,高顿教育培养的学员中,已经有150余人次获得中国大陆及全球单科状元。
自2023年5月起,ACCA官方启动了一项创新的激励计划——"ACCA飞跃龙虎榜",凡通过随时机考科目总分名列前茅者,特在此板块公示,以示表扬和鼓励!高顿ACCA学员频现榜单,实力闪耀。
高顿教育ACCA项目作为高顿教育集团旗下拳头项目之一,其专业度也受到了ACCA协会的认可。高顿教育总部、高顿网校、南京分校、广州分校、苏州分校是ACCA协会授权认证的白金级教育合作伙伴,高顿教育也是目前国内首家且唯一同时拥有5个白金级教育资质的教育机构。
***小贴士:
白金级认可指最高水平、享有最高声望的ACCA认可培训机构,ACCA白金级认可培训资质足以证明其出色的学员通过率。同时,白金级教育机构在以下方面均有卓越表现:学员体验、学员期望、机构政策以及各项指标均高于黄金级认可培训机构。
资料来源:《ACCAApprovedLearningPartnerHandbook2017-2018》
无数的奖项,既是对高顿的肯定,也是对高顿的鞭策。这一切,源自高顿ACCA对品质的不断追求以及科技的引领和创新。
高顿教育,ACCA证书的教学专家
高顿教育的教学优势在于优秀的师资力量和不断创新的产品服务,使其成为ACCA证书的教学专家。
一
师资力量
高顿研究院名师荟萃,成为你A考引路人。高顿研究院由全球知名企业CFO、合伙人、财务/审计经理人组成,这些名师都拥有至少5年的教龄。
在十几年的ACCA教学过程中,高顿已经为数万名ACCA学员授课,培养出近百名全球状元和大陆状元的优秀学员。高顿还为超过30所国内大学提供ACCA教学服务,并成为GE、强生、卡特彼勒、德尔福中国、安永等全球知名企业ACCA培训合作伙伴。
凭借服务超过180,000家企业的独家资源,高顿教育邀请近2000位行业领袖、专家、持证人担任特聘讲师,以自己的专业实力、资深经验、前沿视野帮助学员明确职业规划,推进个人的职业发展。
【整理版】ACCA各科目历年真题
真题高频考点,刷题全靠这份资料
acca全科学习思维导图
梳理核心考点,一图看懂全部章节
2023年acca考纲解析
覆盖科目重难点,备考按照计划走
- acca考试怎么搭配科目?
-
建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。