2025年ACCA考试科目全览指南?
来源:
高顿教育
2025-06-20
ACCA考试共设15门科目(需通过13门),分应用知识、应用技能、战略专业三阶段,2025年ESG正式替代APM成为核心选修。小编直接说明:基础阶段3科(BT/MA/FA)、技能阶段6科(LW至FM)、战略阶段4科(SBL/SBR+2门选修),会计本科最高可免考前9科。从科目层级、考核形式、职业适配三方面解析,助你高效规划通关路径。

应用知识阶段:3大基础科目
2025年科目定位与特性
BT(商业技术):
考核重点:企业组织结构/管理理论(星巴克供应链案例)
考试形式:随时机考|50道单选(通过率85%)
MA(管理会计):
核心计算:分批成本法/弹性预算(华为生产线案例)
2025年新增:AI销量预测模型选择题(占15%)
FA(财务会计):
准则基础:复式记账/财务报表编制(比亚迪年报模板)
衔接作用:后续FR/SBR科目奠基课

应用技能阶段:6大核心能力
法律与税务模块
LW(公司法):
实务考点:董事义务/破产清算(瑞幸咖啡案例)
备考工具:官网下载《全球公司法对比手册》
TX(税法):
2025年变革:新增海南自贸港税收专题(选择题组)
避坑技巧:增值税进项抵扣规则(真题错误率60%)
财报与管控模块
FR(财务报告):
核心准则:租赁(IFRS 16)/收入确认(IFRS 15)
真题库:精练宁德时代合并报表真题(占25分)
PM(绩效管理):
计算重点:转移定价/平衡计分卡(字节跳动OKR案例)
审计与财管模块
AA(审计):
风险导向:审计证据获取/内部控制缺陷识别
2025年升级:机考系统内嵌虚拟货币审计模拟器
FM(财务管理):
投融资决策:NPV计算/汇率风险管理(特斯拉德国工厂案例)
战略专业阶段:4门高阶科目
必修科目攻坚要点
SBL(战略商业领袖):
4小时案例:分析万字商业材料(如特斯拉转型决策)
2025年福利:AI生成答题提纲(手写速度提升40%)
SBR(战略商业报告):
核心难点:集团财报编制(IFRS与GAAP差异调整)
速记工具:关注公众号回复国际准则获取对比表
选修科目四选二规则
AAA(高级审计):
聚焦加密货币审计/AI工具应用(普华永道案例)
适配人群:目标四大会计师事务所
AFM(高级财管):
跨境并购估值/衍生品风险管理(高盛实战模型)
2025年红利:通过可免考CIMA战略阶段1门
ESG(可持续金融):
碳中和披露/碳足迹核算(宁德时代供应链案例)
优选理由:全年4考季+通过率68%(2025年最高)
APM(高级绩效):
仅保留3月考季(企业内控岗考生备选)
2025年科目搭配黄金法则
职业目标导向方案
事务所路径:
SBL→SBR→AAA→ESG(知识链:战略→财报→审计→合规)
企业财务路径:
SBL→AFM→ESG→SBR(能力闭环:决策→投融资→ESG→披露)
跨考季风险提示:
避免同季报考SBL+AFM(双高难度科目日均需5h)
免考考生速通策略
会计本科背景:
首年主攻SBL+ESG(记忆型组合)→次年冲刺SBR+AAA
补缺建议:
免FR考生需精学IFRS 17保险准则(SBR高频考点)
考试安排与资源对接
2025年关键时间节点
9月考季报名:
常规截止7月28日|后期截止8月4日
ESG科目优势:
全年3/6/9/12月均可报考(APM仅3月考季)
免费备考资源包
FR准则库:
官网下载《国际财报准则动画解读》(重点IFRS 9/16)
SBL案例生成器:
登录机考平台定制行业专属商业场景(输入新能源出特斯拉案例)
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
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acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
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acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
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ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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