四大会计事务所面试经验,值得一看

来源: 高顿网校 2013-04-07

  差不多是从大四上一开学就开始了网申,再到后面的各种笔试面试,大大小小的招聘会,各种场面也算见过不少了。也拿了一些OFFER,靠谱的不靠谱的都有。将自己的一些经验贴出来,攒个RP。
 

  网申:
 

  很多企业其实在8,9月份就已经开始了网申,所以建议大家早做准备。推荐应届生求职网,里面的招聘信息非常全面,各种前人经验求职大礼包也很多,特别是还有网申截止日期归类,让我这种拖延症患者受益良多。不过还是建议大家不要等到截止日期前面一两天才开始网申,据说是那几天系统异常繁忙,通过率大大降低,所以还是早起的鸟儿有虫吃。
 

  其实对于我来说,网申是整个求职过程中最最最痛苦的环节,每天坐在电脑前点击一个又一个的企业真的感觉会疯掉。
 

  对于网申这一环节,其实没什么好说的,不同企业问题各不相同,认真回答就好。只有几点可以建议大家:
 

  网申之前将自己的中英文简历修改完善,特别是实习经历,学校活动,所获奖励,个人总结,以及英文求职信,网申时很多都可以直接复制粘贴。
 

  遇到各种open questions,回答之后可以将题目和答案都复制在word文档里,说不定什么时候就能遇见原题或者相似题目了。
 

  在点击保存/下一步,或者提交选项时,一定!一定!一定将自己的回答先复制到word文档里!特别是使用校园网的苦逼同学!!!千万不要怕麻烦!你永远不会知道网络在什么时候会断。
 

  其实比起网申,一定要关注各大企业的宣讲会!比起网申,宣讲会才是王道!这是姐姐用鲜血换来的教训!特别是那种宣讲会之后现场收简历的企业,一定要去宣讲会才有可能进入面试,网申神马都是浮云!我就是吃了学院太小离本部太远没有名企宣讲会的亏,各种网申,其实换来的面试机会,嗯,乐观来看,1/15吧!所以,虽然非常鄙视企业HR这种拿钱不做事的行径,但,还是乖乖的多去宣讲会吧。
 

  招聘会:
 

  这其实也算求职的*9个环节,也放在这一起说吧。
 

  仅就个人经验而言,并不建议大家参加招聘会。虽然我确实也有同学通过招聘会顺利找到了工作。
 

  不推荐原因:
 

  通常而言,当然只是通常,学校为了保证招聘会的规模和参会企业数量,往往是来者不拒。这就造成了参加招聘会的企业鱼龙混杂,质量参差不齐。而且在招聘会上的职位,通常较为低端,甚至有很多是劳务派遣类型。
 

  人太多!不解释!太多的学生,太长的队伍,将用人单位和大家的强弱地位凸显并被无限放大,常常是排3个小时的队,跟HR交流的时间不到3分钟,而且前提还是你的专业学历等硬件对口。MD,比老纸国庆时在欢乐谷排队玩过山车都不值。
 

  我觉得前面两条够了,如果实在还要再说,那就是,浪费简历,彩印的简历很贵好吗!2块钱一份好吗。
 

  网测,笔试:
 

  没别的法子,智商不够就多练习英语和行测吧,英语主要是考托业,行测注意病句,排序和数学题!老实讲,这是在整个求职过程中,除了群面,我最喜欢的环节,够客观,够公平,够刺激,当然,也够长自信。
 

  群面:
 

  貌似很多同学都很怕这个,但貌似很多企业都很爱用这一招。但刚刚也说道,这是我最喜欢的面试形式,也是我差不多全部通过的一个环节。
 

  群面目前我参加过的有3种形式,包括:无领导小组讨论,多对多/一对多提问,辩论。
 

  无领导小组讨论:
 

  这是最常见的群面形式。我的招数很简单,就是一定要争取做最后总结的人。而要做到这个也很简单,就是在大家一一陈述自己观点时,分框架记录下小组中每个成员的看法,以及大家对这些看法的讨论意见,然后在后面的时候想办法让大家知道你有做这个工作,那么,只要你不是太讨人厌,大家就会推荐你做总结者了,而只要你表现正常,逻辑清晰有条理,再加上一定的手势和停顿,通过就是肯定是事儿了。
 

  当然还有这种情况,那就是不止你一个做这个工作,甚至有人比你记得更好。但注意:一般这种情况下,大家都不会甘心推荐另一个人做总结,这样就会出现大家互看等待对方开口的沉默瞬间,这时你的厚脸皮就发挥作用了。毛遂自荐!一定要快速把握机会!千万不要想说其他人会怎么想,也不要犹豫。记住,你们并不是朋友,甚至其中大部分人一辈子就只见一次而已,他们连你的名字都不一定记得住。千万不要客气。
 

  还有一种情况,是建议放弃作总结的:那就是有人明显比你适合太多。或者其他人推荐了其他人。这种情况,嗯,你就争取在刚刚的讨论中提出有建设性的意见吧。
 

  其实除了总结者,还有以下角色在我看来是最容易通过的:
 

  这个并不是那个首先发言的人!也并不是那个告诉大家我们接下来几分钟要干嘛干嘛的人!而是,通过总结之前的发言,或者提出新的问题,做承上启下作用的人!比较保险的做法是,早期不要发太多言,观察队友和那个表面上的LEADER,分辨大家的实力强弱以及自己有无可能取而代之。如果表面LEADER实力不强,那么可以适时跟他唱唱反调,说说个人看法,并尽力去掌握讨论的大方向。但这样做有些缺德,因为这样,那个同学几乎就可以断定肯定通不过了,不过这也没办法,谁让僧多粥少呢。总的来说,这个角色个人认为难度较大,特别是其中度的把握不好拿捏。建议*4有过几次群面经验之后再挑战。
 

  贡献者:简单来说,就是有提出,新颖的,有建设性建议的人。这个其实与讨论内容有关,需要一定的灵光乍现。当然,更和自己平时的思考阅读有关。其实这个角色是最轻松的,但就像刚刚讲的,不一定每次都能做。
 

  最后,关于无领导小组讨论,还有一些建议给大家:
 

  事先了解该企业的用人标准,看看他们相对喜欢那种类型的求职者。是锋芒毕露的,还是内敛宽容的,他们欣赏的群面过程是针锋相对的,还是一团和气的等等。其实这些从该企业所在的行业,职位类型都可以有一定推断。如果实在无法推断,那就简单做自己吧。
 

  一定要有礼貌!无论是自己发言,介绍下一位同学发言,打断别人发言,发表不同意见,态度一定是温和的,多多微笑,别人讲话的时候,可点头,可稍微皱眉,总之,要表现你在认真听认真思考。记得我在面移动的时候,由于位置的关系,我会挡到后面的同学,所以他一开始发言时,我都会微微侧身,让面试官可以看到他。千万不要以为你的这些动作会被忽视,亲,你是在面试,是在战场上。
 

  遇到需要叠自己名牌的情况,一定记住叠成可以立起来的三棱柱型,再用油性笔大大的写清楚自己的名字,然后让它正面对准面试官,也许座位的关系,你不一定会正对面试官,但,你的名牌,一定是正对面试官的。细节成就一切,亲。
 

  遇到类似酒店业,服务业招聘,在面试结束后可以主动的,大方的与面试官一一握手告别,当然,这个视整个面试氛围和具体情况而定。
 

  突然还想到一点,如果是需要自我介绍的,不妨站起来走出座位几部,面向大家做自我介绍。当然,这个也是结合自身情况和面试氛围而定。
 

  多对多/一对多提问
 

  在我看来,这个其实就是一对一面试。只是这个相对较好的是,给了我观察面试官的机会。根据其他同学的回答一句面试官的追问啊神态等,可以大致判断面试官的喜好,适时调整自己的答案。而且,如果你的位置是在中间,而大家问题都是一样的话,那么无疑,还多了很多时间思考。
 

  建议:
 

  如果可以,选择靠中间的位置,这样会给你很多思考和观察的时间。而且与面试官做眼神交流也更方便。
 

  还是一样,别人回答提问时,要微笑,并伴随着点头,微微皱眉等等表现思考的动作。也可以看着面试官轻轻微笑。具体流程和步骤视情况而定。
 

  回答问题时,多想想特别一点的答案。但不要哗众取宠。
 

  认真对待自己的自我介绍,力图能让面试官记住,例如在面优衣库时,我本来打算将自己的特色转化为英文单词,大写字母合在一起就是优衣库的英文名。但后来觉得单词太多,不太好一一表述,就改为了将自己描述为一件优衣库的产品,用产品特性介绍自己。自我介绍的关键是让面试官感受到你有用心,这样他在之后的问题环节也会对你多加注意。
 

  辩论
 

  我的经验是,通常采用辩论形式的群面,都会淘汰很多人。上次世联地产就是,几乎都是10个里进2个。
 

  作为在辩论队差不多混了3年多的人,我当然是对这种形式无比热爱。但客观来说,这种形式不够客观,对于有过辩论经验的人来说,优势太明显。这也是只有极少数企业采取这种方式的原因。
 

  建议:这有什么好说的,加入辩论队呗(非广告,不忽悠)
 

  终面
 

  通常流程来讲,这就是最后一轮面试了。大多采取自我介绍+问问题形式。有一对一,一对多,和多对一。这是我失败最多的环节,也是我最怕的环节。所以在这一环节,没有成功的建议,只有血的教训:
 

  在这一环节中,HR通常都会问你,愿不愿意服岗位分配啊,地区派遣啊,愿不愿意去基层工作啊等等妥协性问题。这个需要你实现了解,了解这家公司,职位,以及自己。如果你目标很明确,不愿妥协,那么可以委婉告知,更期待目前投递的职位和地区。当然,如果接下来HR表示对你缺乏兴趣,那么也就可以断定,这份工作差不多就吹了。如果你非常希望进这家公司,并真的不介意做一些妥协,那么请斩钉截铁的告诉HR,你愿意!并陈述理由,描述生老病死富贵贫穷都要和他在一起。。。。记住,回答这类妥协性问题,如果答案是肯定的,那么语气一定要充满热血,态度一定要坚定,坚定到就连你自己都相信,这些问题都不算问题。
 

  期望薪资啊,职业规划之类的,我也没有什么建议,大家终面之前,多看看资料了解一下吧。
 

  活动经历,实习经历,获奖经历等,陈述这些问题的时候,*4描述清楚自己负责的工作,担任的角色,以及做出的贡献,并准备足够多的事例。对于细节地方,也一定要注意,因为你也不知道这是不是一场压力面试。
 

  嗯,面试前祈祷,HR跟你气场相合,八字不冲。
 

  综上,求职,是一项长久的艰苦的繁琐的复杂的坑爹的讲究天时地利人和以及RP的活动,从某种程度上,甚至运气也占了很大比重。但是,请大家坚信,不可能所有的网申都石沉大海,不可能所有的群面都碰到坑爹的队友,也不可能所有所有的HR都与我气场不和。此处不留爷,自有留爷处。平和心态,多多总结。总会有靠谱的HR,靠谱的公司和靠谱的职位等着我们的。

acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

在线提问
严选名师 全流程服务

Sdanvi

高顿ACCA全学科负责人

教学特色
自创“少女三大法则”和“二阶学习法”
教学资历
两年内高分通过ACCA考试,ACCA业界学霸型讲师
客户评价
帮助学生快速理解ACCA的知识点,是ACCA学习不可错过的宝藏博主
sdanvi
  • 老师好,考出ACCA的难度相当于考进什么大学?
  • 老师好,ACCA考试怎样备考(越详细越好)?
  • 老师好,38岁才开始考ACCA会不会太迟?
  • 老师好,ACCA通过率是多少?
  • 老师好,有了ACCA证后好找工作吗?
999+人提问

Perry

高顿acca明星讲师

学历背景
复旦-麻省理工国际工商管理硕士
教学资历
曾就职于四大、世界500强
客户评价
ACCA业界学霸型讲师
Perry
  • 老师好,acca如果不去考会怎么样?
  • 老师好,acca难度有多大?
  • 老师好,acca一年可以考多少门?
  • 老师好,acca考试科目几年考完?
  • 老师好,acca工资一般是多少钱?
999+人提问

Dora

高顿acca明星讲师

学历背景
英国布里斯托优秀硕士生
教学资历
多年普华永道金融组审计师经验
客户评价
知性又美丽,温柔大姐姐
Dora
  • 老师好,acca持证工资待遇如何?
  • 老师好,35岁考acca有意义吗?
  • 老师好,考过acca能干嘛?
  • 老师好,考完acca可以做什么工作?
  • 老师好,acca年薪一般多少?
999+人提问

高顿教育 > ACCA > 就业指导