ACCA F9 考试:Organisational Objectives
来源:
高顿网校
2014-10-16
1. Corporate objectives
In practice, companies are likely to have a variety of different objectives which may include several of the followings:
profit targets;
market share targets;
share price growth;
local and environmental concerns;
contented workforce;
meeting short-term targets; and
long-term plans.
2. Maximisation of shareholder
In the theoretical terms, a single corporate objective is assumed and this is the maximization of shareholder wealth.
Shareholder wealth is the combination of dividend and share price growth, which together are referred to as total shareholder returns.
3. Profit maximization
Profit maximization is often used as a proxy for shareholder wealth maximization. Unfortunately, profit is not necessarily a reliable proxy:
The value of the firm’s equity is more closely connected with its cash generation than accrual-based accounting profits.
Management may become “myopic”, that is, aim to boost short-term profit at the expense of long-term growth.
Excessive pressure to maximize profits can lead to manipulation of data, and in extreme cases, fraudulent accounting.
4. Earnings-per-share growth
Earnings per ordinary share (EPS) is calculated as:
EPS = (Profit after tax – preference dividends) / Weighted average number of ordinary shares in issue
EPS growth is a key indicator used by the financial analysts who advise the institutional investors in listed firms. Analysts often publish quarterly forecasts for a firm’s EPS.
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
-
建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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