2014年ACCA F2新大纲考试科目介绍
来源:
高顿网校
2014-10-24
科目介绍:
F2课程主要向学员介绍了管理会计体系的主要元素以及管理会计如何发挥支持企业决策,制定企业决策的作用。大纲包括一下几方面内容:
1、管理会计的起源、性质、成本会计的相关内容
2、成本管理技术如何作为管理会计的重要技术被应用于商业世界
3、企业预算编制的准备、标准成本法以及成本分析模型
4、企业绩效的评估及提升企业绩效的方法
知识结构:
Aim of F2:
To develop knowledge and understanding of how to prepare and process basic management information in an organization to support management in planning and decision-making.
Main capabilities:
(a) Explain the nature, source and purpose of cost and management accounting
(b) Explain and apply cost accounting techniques
(c) Prepare budgets for planning and control
(d) Compare actual costs with standard costs and analyze any variance
(e) Analyze, interpret and monitor business performance
科目关联性:
F2课程是ACCA管理会计体系下的基础课程,它主要告诉大家如何去计算成本、如何去做预算、如何去帮助一个管理者做决策分析,并为一个公司提供基础的管理信息来支持做规划和决策。学好F2对于F5、F9、P5更高级阶段科目的学习有着重要的作用。
考试形式:
F2的考试时长为2小时。考生可以采用参加统一笔答考试或在计算机考试中心参与计算机考试两种形式。题型由原来50个单选变为35个单选3个多任务题,多任务题每题10分。
新旧考纲的主要变化:
F2新考纲题型变化较大,选择题与填空题题型变化更加无规则,考试内容更加灵活,重点不再是成本,而预算、差异和业绩评估知识点考察不再是冷门,后面的三道“长问题”,主要考察营运预算、标准成本和业绩评估。
对于机考,首先是选择题和填空题,填空题只能填入数字,所以平时在做练习的时候,尽量将关于计算的选择题当成填空题来做 。F2的考试重点从前面的成本核算题转向了后面的营运预算、差异和业绩评估,并针对这三块对应出三道大题目。但是这并不意味着成本不考,只是比重没有以前大。下面简要分析一下三道大题目的通常考点。首先是预算部分,可能会涉及以下知识点:营运预算,例如从销售到材料人工的预算;资本预算,NPV IRR Payback和相关成本;预测,高低点法,线性回归,时间序列等。其次是标准成本,多数以文字考题形式出现,但有时也会是图表题来考,基本是差异,但是倒推比较多。最后是业绩评估,考题案例比较灵活,考基本的Ratio概率较高,以及ROI和RI,除了基本的Financial ratio以外,还会出现Non-financial ratio的计算。也会让考生选择合适的KPI去评估CSF, Benchmarking的分类和3E也是考点。
需要提醒的是,大题目中除了计算以外,考官还会考一些文字类问题,例如一些基本概念的定义,或是针对业绩评估的结果查找原因以及提出建议等等。对于文字类题目考生应该按分值来写答案,文字类答题对英文要求不高,只需要用简单的语句陈述出来即可。
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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