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ACCA学员薪酬职业调查

来源：高顿网校 2014-01-23

　　绝大多数ACCA学员与准会员在过去12个月内获得加薪，特别是在GDP增长强劲的经济体。很多受访者对未来的加薪和奖金持乐观期望。

　　ACCA学员与准会员的薪酬往往高于全国平均水平。即便仍在深造期间，他们也会得到加薪。以英国为例，具备4~5年相关经验的ACCA学员和准会员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出31%。具备六年甚至更长时间相关经验的学员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出56%。同样ACCA准会员的薪酬高于学员。以英国为例，准会员的薪酬比学员高22%。

　　随着职业的发展，学员的薪酬会越来越可观。而这种情况在调查的所有市场均有体现。以马来西亚为例，会计师或财务主管学员的薪酬比会计助理、财务助理的学员薪酬高40%。中国也是如此：学员如果担任财务经理/高级财务官的职位，其薪酬是会计师、财务主管学员的2倍以上。

　　绝大多数（63%）参与调查的ACCA学员与准会员在过去12个月内获得加薪，仅2%的受访者遭遇减薪，其余的无变化。该结果与“2011年ACCA会员薪酬与职业调查”结果是一致的，可以体现整个行业的情况。在获得加薪的ACCA学员与准会员中，近2/3（65%）加薪至少6%。在报告呈现的23个国家中，有22个国家尽管遭遇普遍经济挑战，但ACCA学员的加薪幅度仍然能够跑赢通胀率。

　　相对于供职于会计师事务所（61%）、非营利组织（57%）或公共部门（56%），企业财务部门（66%）或金融服务机构（65%）的ACCA学员获得加薪机会更大。

　　调查也显示出地区差异：亚太地区（特别是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和马来西亚（73%））、俄罗斯（71%）以及毛里求斯（70%）参与调查的学员获得加薪机会更大。这些地区的一个共同之处在于：每个地区都有一个表现抢眼的经济体，2011年GDP增速超过4%。

　　调查还显示出根据雇主企业规模分列的差别。相对于中小企业（雇员在250人以下的实体）60%学员可获加薪，就职于大型组织的学员获得加薪的情况更为普遍（约有66%的受访者）。中小企业受访者在过去12个月以来遭遇薪酬冻结的情况也更多。这一情况与ACCA/IMA全球经济环境调查结果一致。该调查发现，中小企业更可能留住员工，但这样做却不能为他们加薪。相对而言，大型组织在降低人员成本方面采取的措施各不相同，包括强制或自愿冗员，人员调配以及削减培训预算等。但他们通常有能力给留下来的员工加薪。特别是金融服务行业的组织，尤为积极地采取措施降低人员成本，同时为保留下来的人员加薪。

　　ACCA学员与准会员获得加薪的方式有很多。一半受访者表示获得基本工资上涨。1/3获得绩效工资上涨。1/5认为加薪是因为自己承担了更多职责，还有17%的人是因为升职加薪。

　　展望前景，绝大多数受访者都对未来的加薪可能性持相当积极的态度。2/3的受访者认为自己的薪水在12个月内会有所增加。他们的理由与此前涨薪的原因差不多。不过26%的受访者还表示，成功通过考试很可能会令自己今后的薪酬有所增加。受访者明确表示，ACCA的考试进展和取得会员资格无疑会让自己的“钱途”大为看涨：总的来看，41%的学员期望通过考试后会涨薪，近一半的人希望在取得ACCA会员资格后涨薪。

　　奖金足以抵御经济不景气

　　半数的学生和准会员在过去12月以内拿到了奖金。在这一群体中，53%的人得到的奖金多于此前一年。约1/3的奖金与前一年持平，还有13%的奖金有所缩水。半数得到奖金的受访者认为，未来12个月内自己还会得到奖金。只有7%的人认为奖金会缩水，另外有21%的人认为奖金无变化和23%的人表示不确定。

　　与关于涨薪的调查结果相互印证的是：企业财务部门的学员获得奖金的比例*6（62%的受访者得到奖金），接下来是供职于金融服务机构（57%）的学员。最少可能获得奖金的受访者来自会计师事务所（41%）、公共部门（32%）以及非营利组织（32%）。

　　金融服务机构的薪酬和奖金在薪酬福利包中的构成比例最不稳定。这一类机构比其他公司更可能减少奖金（特别是高层人员）而增加基本工资。这也反映出金融服务机构的运营环境十分艰难。国际市场期待他们在未来能够更加谨慎的管理和控制薪酬福利包。

　　整体而言，不同规模组织之间的差异十分明显。大型公司有54%的学员拿到奖金，中小企业的比例则为46%。地区差异也有所表露：亚太地区学员得到奖金的情况最为普遍（越南有81%的受访者拿到奖金，新加坡有78%，马来西亚有72%，香港有70%，中国内地为68%）。毛里求斯受访者拿到奖金的比例也很高，达到81%。

　　福利：提供情况反映出ACCA资格认证的含金量

　　通过考察全球调查结果，ACCA学员最普遍获得的福利包括：进修假（45%的受访者获得）、医疗福利（43%）、养老金计划（35%）以及各种费用报销，包括注册费（33%）、考试费（33%）以及学费（29%）。

　　大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如供职于大型雇主的受访者获得医疗福利的比例超过一半（52%），而中小企业的受访者在1/3左右（34%）。同样大型企业学员中有39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为28%。

　　地域差别也很明显：进修假和报销资格年费、考试费以及学费在英国和爱尔兰相对比较普遍，但是其他国家的普及程度就略低。不过英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一些。

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