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ACCA特许公认会计师学员薪酬职业调查

来源：高顿网校 2014-02-24

　　本报告囊括了ACCA学员与准会员的薪酬、奖金和福利状况，此外还包括世界各地学习基础阶段课程的学生。报告还记录了受访者普遍的工作时长和职业规划、职业重点。调查结果来自22379名回答问题的ACCA学员与准会员，他们都参与了2012年第二季度的在线调查。

　　这次调查再次说明了ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心，一步步迈上更高的国内、甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们是否以营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。

　　学业有助于加薪——投身财会行业的回报

　　绝大多数ACCA学员与准会员在过去12个月内获得加薪，特别是在GDP增长强劲的经济体。很多受访者对未来的加薪和奖金持乐观期望。

　　ACCA学员与准会员的薪酬往往高于全国平均水平。即便仍在深造期间，他们也会得到加薪。以英国为例，具备4~5年相关经验的ACCA学员和准会员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出31%。具备六年甚至更长时间相关经验的学员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出56%。同样ACCA准会员的薪酬高于学员。以英国为例，准会员的薪酬比学员高22%。

　　随着职业的发展，学员的薪酬会越来越可观。而这种情况在调查的所有市场均有体现。以马来西亚为例，会计师或财务主管学员的薪酬比会计助理、财务助理的学员薪酬高40%。中国也是如此：学员如果担任财务经理/高级财务官的职位，其薪酬是会计师、财务主管学员的2倍以上。

　　绝大多数（63%）参与调查的ACCA学员与准会员在过去12个月内获得加薪，仅2%的受访者遭遇减薪，其余的无变化。该结果与“2011年ACCA会员薪酬与职业调查”结果是一致的，可以体现整个行业的情况。在获得加薪的ACCA学员与准会员中，近2/3（65%）加薪至少6%。在报告呈现的23个国家中，有22个国家尽管遭遇普遍经济挑战，但ACCA学员的加薪幅度仍然能够跑赢通胀率。

　　相对于供职于会计师事务所（61%）、非营利组织（57%）或公共部门（56%），企业财务部门（66%）或金融服务机构（65%）的ACCA学员获得加薪机会更大。

　　调查也显示出地区差异：亚太地区（特别是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和马来西亚（73%））、俄罗斯（71%）以及毛里求斯（70%）参与调查的学员获得加薪机会更大。这些地区的一个共同之处在于：每个地区都有一个表现抢眼的经济体，2011年GDP增速超过4%。

　　调查还显示出根据雇主企业规模分列的差别。相对于中小企业（雇员在250人以下的实体）60%学员可获加薪，就职于大型组织的学员获得加薪的情况更为普遍（约有66%的受访者）。中小企业受访者在过去12个月以来遭遇薪酬冻结的情况也更多。这一情况与ACCA/IMA全球经济环境调查结果一致。该调查发现，中小企业更可能留住员工，但这样做却不能为他们加薪。相对而言，大型组织在降低人员成本方面采取的措施各不相同，包括强制或自愿冗员，人员调配以及削减培训预算等。但他们通常有能力给留下来的员工加薪。特别是金融服务行业的组织，尤为积极地采取措施降低人员成本，同时为保留下来的人员加薪。

　　ACCA学员与准会员获得加薪的方式有很多。一半受访者表示获得基本工资上涨。1/3获得绩效工资上涨。1/5认为加薪是因为自己承担了更多职责，还有17%的人是因为升职加薪。

　　展望前景，绝大多数受访者都对未来的加薪可能性持相当积极的态度。2/3的受访者认为自己的薪水在12个月内会有所增加。他们的理由与此前涨薪的原因差不多。不过26%的受访者还表示，成功通过考试很可能会令自己今后的薪酬有所增加。受访者明确表示，ACCA的考试进展和取得会员资格无疑会让自己的“钱途”大为看涨：总的来看，41%的学员期望通过考试后会涨薪，近一半的人希望在取得ACCA会员资格后涨薪。

　　奖金足以抵御经济不景气

　　半数的学生和准会员在过去12月以内拿到了奖金。在这一群体中，53%的人得到的奖金多于此前一年。约1/3的奖金与前一年持平，还有13%的奖金有所缩水。半数得到奖金的受访者认为，未来12个月内自己还会得到奖金。只有7%的人认为奖金会缩水，另外有21%的人认为奖金无变化和23%的人表示不确定。

　　与关于涨薪的调查结果相互印证的是：企业财务部门的学员获得奖金的比例*6（62%的受访者得到奖金），接下来是供职于金融服务机构（57%）的学员。最少可能获得奖金的受访者来自会计师事务所（41%）、公共部门（32%）以及非营利组织（32%）。

　　金融服务机构的薪酬和奖金在薪酬福利包中的构成比例最不稳定。这一类机构比其他公司更可能减少奖金（特别是高层人员）而增加基本工资。这也反映出金融服务机构的运营环境十分艰难。国际市场期待他们在未来能够更加谨慎的管理和控制薪酬福利包。

　　整体而言，不同规模组织之间的差异十分明显。大型公司有54%的学员拿到奖金，中小企业的比例则为46%。地区差异也有所表露：亚太地区学员得到奖金的情况最为普遍（越南有81%的受访者拿到奖金，新加坡有78%，马来西亚有72%，香港有70%，中国内地为68%）。毛里求斯受访者拿到奖金的比例也很高，达到81%。

　　福利：提供情况反映出ACCA资格认证的含金量

　　通过考察全球调查结果，ACCA学员最普遍获得的福利包括：进修假（45%的受访者获得）、医疗福利（43%）、养老金计划（35%）以及各种费用报销，包括注册费（33%）、考试费（33%）以及学费（29%）。

　　大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如供职于大型雇主的受访者获得医疗福利的比例超过一半（52%），而中小企业的受访者在1/3左右（34%）。同样大型企业学员中有39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为28%。

　　地域差别也很明显：进修假和报销资格年费、考试费以及学费在英国和爱尔兰相对比较普遍，但是其他国家的普及程度就略低。不过英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一些。

　　雇主对自己所提供的福利判断相对准确，因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视的。整体来看，37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一，这也是提供最为广泛的福利。很多人还表示对医疗福利（35%的人选择该项是自己最重视的福利之一）和养老金计划（30%）十分重视。值得关注的是，除进修假，雇主为学员考取ACCA资格认证提供的其他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一，包括报销学费（34%认为这是最重视的三类福利之一）、报销考试费（32%）以及报销费或补贴年费（25%）。这说明，雇主认为支持员工通过ACCA考试对自己企业也是大有裨益的。不过还有高于1/10的学员表示自己没有获得此类福利，即仍然存在需要改善的空间。ACCA还致力于通过“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的ACCA学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料（以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

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