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ACCA：为什么女性财务官如此稀少？

来源：高顿网校 2014-05-13

　　女性首席财务官的个人经历也许可以解释世界商业领域中，担任财务高层职务的女性人数稀少的原因。

　　现在，有越来越多的女性面孔出现在公司上层活动中。然而，尽管女性在打破玻璃天花板的过程中取得了显著进步，而且大多数公司的一线财务部门主要是由女性组成的，但是其中却很少有人在高层财务岗位任职。去年10 月ACCA 首席财务官欧洲峰会在华沙举行，与会的座谈嘉宾探讨了女性财务官的未来发展前景。他们指出了女性首席财务官面临的特殊挑战，同时讨论了女性财务官人数稀少的原因，并讲述了在男性主导的公司里，他们自身职业生涯中的经历。超过半数的ACCA 学员是女性，大多数美国和英国的财会专业毕业生也是女性。然而，在这些国家，只有20% 的高层职务由女性担当。这表明，公司没能充分利用珍贵的人才资源。

　　银行业危机产生的原因之一是男性们过于热衷交易。在遭受严重金融风暴的冰岛，*10幸存下来的机构是由女性经营的。

　　女性与男性拥有迥然不同却彼此互补的理性思维。学者已经证明，一个接受内部差异的多样化组织要好于同质化的组织。那些由女性担任高层管理职务的组织，比清一色男性主管的组织运行状况更好。董事会成员中若有一名女性董事将有助于公司改变其企业文化。若有两名女性董事，将对公司产生很大的影响，减少强势行为的发生，使公司变得更加友善和亲和。

　　Maureen Hand 是巴克莱卡（BarclayCard）的财务总监，是公司董事会的*10女性。她意识到自己正在挑战着这个团体的男性思维模式。她表示，女性容易质疑，对答案会确认更多次，而这可以极大地提高决策过程的效率。与她一同参与座谈的嘉宾大体上同意她的观点。

　　狼队足球俱乐部（Wolverhampton Wanderers）的财务总监 Rita Purewal 补充道，女性更容易规避风险。她还认为，女性的思维方式更加平衡，因为她不仅要面对工作前沿的问题，还要解决众多繁琐的家庭事务，这使得她们都是多面手。

　　银行业危机产生的原因之一是男性们过于热衷交易。在遭受严重金融风暴的冰岛，*10幸存下来的机构是由女性经营的。并且，危机过后，在政府创建的国有化银行中，女性被任命为首席执行官。汤姆森路透集团（Thomson Reuters）的财务主管Andrea Wu 表示，伦敦金融中心金丝雀码头至少有一家机构避免了严重危机，是因为一名女性高层主管成功地阻止了一项毁灭性决策的执行。

　　如果给予女性更多的高层职位不仅对女性有益，也对公司帮助颇丰，那么为什么女性在担任高层财务职务上发展缓慢呢？其中一个重要因素在于，女性不仅需要处理财务工作，还充当着首席家庭官。人们常常认为，女性将家庭需求置于公司需求之前，在工作领域之外，还承诺履行家庭职责，而这些职责男性常常不予重视。她们尤其深受工作休假带来的负面影响，主要表现为产假。而这影响着她们的职务和薪水。休假之后，女性很难重回原先的职业道路，也很难获得没有休假时应得到的职位。国家文化也是一大障碍。在一些国家，人们期望男性和女性同时履行全职工作，他们生活的大家庭里拥有着提供服务的佣人。

　　Caroline Stockmann 是国际救助儿童会（Save the Children International）的首席财务官。当她在泰国联合利华工作时，当地董事会一半成员都是女性。在泰国这个男性占主导地位的文化中，人们很期待见到她，因为她的职位是财务总监。瑞士的情况却大不相同。她在诺华公司工作的时候，人们普遍认为，女性在生完孩子后将改为兼职工作。除此之外，她还在荷兰工作过，她说，那里的男企业家很难接受像她这样职位的女性。

　　戴尔电脑公司EMEA 供应链（SCP）计划总监Joanna Biega ska 认为，公司运行所在国很重要，而公司总部的文化也同样重要。如果一家波兰公司的母公司设在日本而不是美国，那么这也将对其企业习惯产生影响。如果企业管理层寻求改变企业文化，鼓励性别多样化，那么将意义重大。

　　招聘者以主观印象判断招募对象，将对女性求职者产生不利影响。因为他们更青睐传统意义上的职务定位，依赖于过去成功招聘的经验。Stockmann 进一步表示，当高级管理者进行招聘时，他们常常评定男性求职者的发展潜力，对于女性，他们则更关注工作经历。这并非出于恶意，因为按照以往的经验选人会更加容易一些。但是，这也阻止了公司从多样化经历与诉求中获得潜在收益。

　　家庭支持对于成功至关重要。女性若没有家庭的支持，很难在工作里面大显身手。华沙一位座谈嘉宾很骄傲地提到她有一位对她给予全力支持的丈夫。她们中的所有人都强调了家庭支持的重要性。

　　在公司内部，女性在建立自身事业的过程中，保荐人的支持十分重要，而启导和教练可以帮助她们进步。公司应当表明态度，帮助女性雇员履行她们的承诺，例如工作时间更加灵活，或允许她们在家工作。获得职位固然可喜，但若能在职位中尽职尽力便再好不过了。积极的区别对待这一概念在美国很流行。尽管座谈嘉宾对此不大认同，却不得不承认，它有助于帮助女性获得高位。毕业班中若成绩出众的女性人数比男性人数多，那么在劳动力市场，显然可晋升的女性人才便不会短缺了。

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