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打造“中国华尔街”急需加快金融人才培养引进与培养双管齐下

来源：高顿网校 2015-06-11

　　日前，一家人才网站发布了2015年应届生薪酬报告，数据显示，在十大高薪行业中位居*9，可见财会金融行业是很多人梦寐以求的高薪行业。虽然是高薪行业，但财会金融行业人才匮乏，特别是金融行业的人才紧缺已经被上升到国家发展战略的层面。

　　国务院关于推进上海国际金融中心建设的总体目标之一是：到2020年基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系。上海金融领域“十二五”人才发展规划计划是在2015年培养3000名CFA持证人，上海市金融人才总量达到32万人左右，持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人（含CFA等），而随着上海自贸区的建设，多数企业表示其自贸区内业务需要更多的金融精算人才。不仅仅是在上海，在北广深、沿海城市、甚至内地的一些地区，对金融行业的人才需求也很大，有的地区针对金融人才还制定了特别的优惠政策。高顿研究院金融专家张老师表示，“随着“金融人才将进一步走俏。”

　　很显然，中国目前需要大批量的金融专业人才，要想在中国打造一条“华尔街”，必须加快金融人才的引进和培养。

　　“****”大力引进海内外高层次、紧缺金融人才

　　从2008年起，中央决定实施引进海外高层次人才的“****”,为支持海外高层次引进人才回国（来华）创新创业，充分发挥人才引进的作用, 政府鼓励各金融机构积极创新，探索建立适合海外高层次金融人才特点的使用、培养、管理、考核和激励等机制。

　　截至2014年5月底，“****”已分十批引进了4180余名海外高层次人才，此举在我国的科技创新、技术突破、学科建设、人才培养和高新技术产业发展等方面发挥了积极作用。在金融人才引进方面，“****”、“上海浦江人才计划”等计划已引进海外高层次金融人才达百余名，他们正成为国家建设的一支重要的生力军。

　　立足国内，加快培养金融领军人才和创新团队

　　海纳百川，在金融人才上应将引进与培养并举，将海外的高端人才引进来，同时建立健全国内金融人才的培养体系。金融人才不能完全依靠海外引进，也应加速培养国内的人才和团队创新。

　　加速国内金融人才的培养，首先要加强高校与金融行业相关协会的合作，比如可以加强大学与特许金融分析师协会（CFA协会）的合作，在大学开设金融领域的相关专业，给大学生提供一个学习金融知识的好机会。相关数据表明，截止至2014年5月，中国大陆地区共计有十一所大学成为了CFA协会的合作高校，比如北京大学的金融硕士；清华大学的金融MBA；复旦大学的金融硕士；上海交通大学的金融MBA 、金融硕士；中国人民大学的金融硕士等，这些名校都有面向金融领域的专业课程，但这些远远不够，应该加大增加更多大学与CFA合作的机会，产出更多的金融人才。

　　其次，需要加强金融与职业教育的联系，加强校企合作，引入专业的金融资格培训，有针对性的培养人才，让学生在校期间就能掌握金融领域的实用性技巧，掌握金融方面的核心专业知识，拥有毕业就能就业的能力。

　　再次，加强企业培训机构与特许金融分析师协会（CFA协会）之间的协作，培养更多的金融专业人才，高顿财经便是这样的企业，2015年6月，全球财经教育领导品牌高顿财经，获批成为中国首批符合特许金融分析师协会（CFA协会）备考培训规范的机构，今后，相信高顿财经将会为中国的金融市场输送更多的人才。

　　CFA持证人享有优越的政策福利

　　目前，在上海、北京、深圳、广州、成都等全国多个城市，明确指出对于拥有CFA持证资格的金融专业人才享有很多优惠政策。

　　上海：对各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。

　　北京：在个人所得税方面给予优惠待遇，并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利。

　　广深：可享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。

　　成都：“成都人才计划”对入选者授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受医疗、子女教育、出入境等11个方面的特优待遇。

　　当然，全国还有很多城市和地区对CFA持证人有特殊的优惠，金融行业人才应当及时了解各个地区的优惠政策，享受一个高级金融人才应有的权利！

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