2015年6月ACCA考试F4至F9考试大纲
来源:
高顿网校
2015-07-03
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2015年6月ACCA考试F4至F9考试大纲:
F4 —— 公司法与商法 —— Corporate and Business Law (CL)
考纲要求考察:
1、劳动合同法和公司法。
2、这些法律包括公司的形成和设立,公司的融资和资本的种类,和经营上的管理,公司的管理和规范,和公司在法律方面将会面临的危机。
3、公司治理、道德和与民法相关的道德行为。
F5 —— 业绩管理 —— Performance Management (PM)
考纲要求考察:
1、包括业绩评估和控制。会计师需要理解一项业务应该如何管理和控制。
2、会计师应该对管理上的财务和非财务业绩评估的重要性做出正确的评价。
3、会计师也应该鉴别在评估事业部制公司的业绩中存在的困难和因为未能考虑外部环境对业绩的影响而导致的问题
F6 —— 税务 —— Taxation (TX)
考纲要求考察:
1、介绍了英国的税法系统;
2、其次介绍作为一名会计师必须详细理解并掌握各种税收及其义务,例如个体所得税义务,公司所得税义务,应税利得,遗产税,国民保险制度,增值税和纳税人义务及其代理人。
3、除了掌握基础税法的核心部分,学员还应该能够计算应纳税义务,解释计算的依据,应用避税计划技巧为个体和公司避税,从商业或者个人案例中识别各种税的合规问题。
F7 —— 财务报告 —— Financial Reporting (FR)
考纲要求考察:
1、分析和运用财务报告概念和理论框架
2、理解分析会计准则的制定
3、根据相关的会计准则(IAS&IFRS)调整及编制会计报表
4、根据相关的会计准则(IAS&IFRS)对集团公司的报表进行合并
5、根据现金流量表或者财务比率等技术对财务报表进行分析和解读。
F8 —— 审计与认证业务 —— Audit and Assurance (AA)
考纲要求考察:
1、介绍鉴证服务的特性、目的和范围,包括法定审计、规范环境以及和审计与鉴证相关的职业道德;
2、介绍内部审计,包括内部审计的范围和内部审计与外部审计的差异;
3、大部分内容都是在介绍如何对财务报表进行审计。这些包括计划、风险评估、评价内部控制、手机审计证据以及财务报表的复审;
4、介绍对报告的处理,包括法定审计报告、管理报告和内部审计报告。
F9 —— 财务管理 —— Financial Management (FM)
考纲要求考察:
1、介绍企业财务管理部门的角色和目的;
2、介绍三大财务管理决策之一的投资决策,包括两个步骤–流动资金的运用与投资和长期投资的评价;
3、介绍三大财务管理决策之一的融资决策,考察了很多融资来源,包括股利政策和自身融资,还有资本成本和其他影响决策的因素;
4、介绍风险和管理风险的主要方法。
本阶段学习包含企业内部控制、风险管理、编制财务报告(阐述和解释这个财务报告里的问题和内容,将企反映给上级)等重要内容。
在完成此阶段ACCA考试,可获两个证书:
1、完成F1—F3后,可以获得一个DIPLOMA;
2、完成F1—F9后,加上一个专业的道德模块知识,还有一年的工作经验,可以获得一个ADVANCED DIPOMA;
高顿网校温馨提醒
各位考生,2015年ACCA备考已经开始,为了方便各位学员能更加系统地掌握考试大纲的重点知识,帮助大家充分备考,体验实战,高顿网校开通了全免费的ACCA题库(包括精题真题和全真模考系统),题库里附有详细的答案解析,学员可以通过多种题型加强练习。戳这里进入ACCA免费题库>>>
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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