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ACCA考试F4科目介绍及学习技巧

来源：高顿网校 2015-08-10

　　高顿网校小编整理了ACCA考试F4科目介绍及学习技巧，供大家参考。 F4 考试大纲：

　　F4 Corporate & Business Law (English) 是ACCA 考试中*10的一门法律科目，它的大纲设置主要涵盖了：

　　lEnglish Legal System (英国法律体系)

　　lLaw of Contract (合同法)

　　lTort Law (民法)

　　lLaw of Employment (劳动合同法)

　　lAgency (代理)

　　lPartnership (合伙企业)

　　lCompany Law (公司法), 以及

　　lProfessional ethics and Corporate Governance (职业道德与公司治理)。

　　F4 考试结构：

　　15分钟阅读及180分钟答题时间，共10题，每题10分，均为必做题，问题内容涉及整个大纲，其中：

　　l第 1-7题为问答题，考官直接在问题中明确要测试的知识点，要求考生回答相应法律条款及以往案例。

　　l第8-10题为案例分析题，考官会给出一个涉及多个人物或组织的案例，问题往往不明确指出所涉及的知识点，需要考生根据案情自己寻找考点，选择适用的条款及案例做答，并适当加入自己的分析结论。

　　在F4 考题由可选题变成必做题后，F4考试的难度也随之加大，这就要求考生要对大纲中的每一章节都能熟练掌握，不能遗漏。

　　F4答题方法：

　　-考生应充分利用考前15分钟阅读时间，梳理思路，尤其应仔细阅读案例分析题，并明确考点，写下答题纲要，切忌盲目做答。

　　-每道题应在平均18分钟之内完成，答题顺序不限。

　　-答题时写清题号，段落之间空行，每一大题另起新一页做答，不要只写答卷纸的一面。

　　-问答题的答案必须包含：

　　Introduction/definition, rule of law, case name, name of Act, Section number

　　-案例分析题的答案必须包含：

　　Introduction/definition/declaration of issue, rule of law, case name,

　　name of Act, Section number, fact analysis, and conclusion.

　　F4 学习方法：

　　作为ACCA fundamental level 中少有的纯理论科目，F4 除要求大家能深入地理解大纲涵盖的知识点之外，还要求每一位考生拥有强大的记忆力，以及逻辑分析能力。尤其是在回答案例分析题时，只有建立在对大纲所有知识点都熟知的前提下，才能针对案情，回答出相对应的法律条款及以往案例，在宝贵的3小时考试中，不浪费笔墨写任何不得分的答案。

　　勤背笔记，勤看题。建立在理解的基础上的背诵是通过考试的不二法门，对英语底子不够的中国考生来说，纯理论考试的*5问题在于，如何将自己掌握的知识，通过另一种语言写出来。‘背’这种方法是解决英语薄弱的有效途径。此外‘勤’也是通过考试的重要要求，只有通过多看题，勤记忆，特别是多做案例分析题的练习，才能在考试中准确快速地找到考点，并流畅地做答。

　　特别注意：

　　考生必须用case 来支持答案，但是 fact of the case 是不需要在答案中详细摘录的。在学习过程中， fact是帮助理解的极好手段，也是解答案例分析题的极好参考。正确地应用statutory legislation，以及section number，在答题中也是必须的。

　　在上次（2008年12月）考试后，F4考官在他的报告中特别提出了案例、法律文本在答案中作为分析支持的重要性。并且指出，缺少案例以及法律文本的引用是考生们在整个考试中的不足之处，也是考生难以得高分的重要原因。

　　F4考官在他的报告中还强调，Companies Act 2006（CA 2006）已经出现在ACCA F4最近的2次的考试中了，但是从这2次的考试结果来看，很多考生没有认识到CA 2006 与CA 1985之中的变化，在答题过程中仍使用老CA 1985的知识来作答，因此白白花费了大量考前准备以及考试中宝贵的时间。

　　考官倾向于将CA 2006中的新变化，以及新加入的Tort Law作为考题，所以考生必须保证其准备的考试材料都已更新。参加好的培训班，并拥有一份*7的练习册，是顺利高分通过考试的必要前提。

　　F4 考试问题范围：

　　问答题

　　第1题，Legal System

　　第2题，Law of Contract

　　第3题，Tort Law

　　第4,5 题，Company Law

　　第6, 7题，Employment Law, Corporate Governance, agency, partnership或Company Law

　　案例分析题

　　第8题，Contract Law

　　第9,10题，Employment Law, Corporate

　　Governance, agency, partnership或Company Law

　　F4考试重点：

　　1． Legal system

　　Judicial precedent, delegated legislation,

　　statute interpretation, Human Rights Act 1998,

　　2． Law of contract

　　Consideration, contract terms,

　　exclusion clause, breach of contract and remedies

　　3． Tort Law （大纲新内容，重点留意）

　　Passing-off, Negligence, Breach of duty of care,

　　causality of damage, professional negligence

　　4． Employment Law

　　Employment contract, duty of parties, dismissal, Redundancy

　　5． Agency

　　Creation, authority, liability

　　6． Partnership

　　Authority, liability of partners, partnership vs company

　　7． Company formation & constitution

　　Name of company (大纲新内容), Company promoter,

　　trading certificate effect of constitution, effects of company constitution

　　8． Company capital

　　Class rights, company charge, loan vs share capital,

　　capital maintenance, issuing shares

　　9． Company administration

　　Company director, company secretary, and meetings

　　10.Company insolvency

　　Compulsory and voluntary liquidation, Administration

　　11.Corporate governance

　　Corporate governance, money laundering, fraudulent and wrongful trading

　　以下为考试可能性很低的知识点。

　　问答题（1-7题）：

　　-Brief explanation of source of law, types of law, court structure

　　-Define offer, acceptance, distinguish offer and ITT, doctrine of privity,

　　intention to create legal relations, breach

　　of contract and remedies (anticipatory breach)

　　-Standard of duty of care, remoteness of damage, defense to negligence,

　　-Separate personality, lifting the veil of incorporation,

　　explain clauses in MA, alteration of AA

　　-Define ordinary, preference shares, nominal/market value

　　and debentures, distribution of dividend,

　　-Distinguish ED, NED, shadow D. Role, duty of directors to

　　promote the success of the company, power of company auditors,

　　company resolution

　　-Distinguish Employee and self-employed, constructive dismissal,

　　statutory grounds of unfair dismissal,

　　remedies for unfair dismissal

　　案例分析题（8-10题）：

　　-Define offer, acceptance, distinguish offer and ITT,

　　breach of contract and remedies

　　-Interrelation between partnership and agency law,

　　authority, liability of partners

　　-order of repayment in company’s insolvency, alteration of AA

　　-Insider dealing

　　-power of company directors to bind the companies

　　注意：问答题的非重点仍不排除出现在案例分析题中（反之亦然）

　　重点预测仅供参考，通过ACCA考试需要的仍然是踏实的学习。

　　希望以上的考试介绍，学习方法，答题技巧，以及考试重点能对各位F4考生有所帮助。

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