不能再“纸上谈兵”:ACCA P1这么考
来源:
高顿网校
2015-09-09
P1《商业风险》作为ACCA考试F阶段到P阶段的过渡科目,常常会给考生措手不及的感觉。因为基础阶段的科目以理论知识和计算为主,而到了专业阶段就是以实例分析和给出建议为主了。这一下子从“数学题”跳到“议论文”,有些考生自然无法适应。

因此,搞定P1这门过渡科目就显得尤为重要了,因为要为后面几门课程打下良好的基础。那么,应该如何学好P1呢?高顿网校小编来给你支支招。
科目介绍
P1《商业风险》总共分为四个部分:
一、介绍在代理关系的环境下,企业的整个治理。这个部分主要是董事的角色和责任以及外部审计师和内部审计师的角色和责任。
二、介绍内部监察、内部控制以及实施有效的治理得到的反馈,包括关于决策和决策支持部门的合规问题。
三、介绍管理层如何识别、评估和控制风险。
四、介绍在会计师责任的背景下个人的以及职业道德和道德框架-职业价值观以及在各种各样的情况下的职业行为。
备考方法
站在管理层的角度,将知识点烂熟于心
相对来说,由于是P系列的*9门课程,所以P1在难度方面并不是很高,知识点也较为有限,这就使得每年的考试中重复率都较高。这对考生来说无疑是一件好事,因为这意味着只要将有限的知识点反复研究到烂熟于心你就已经成功了一半。
此外,P1中关于道德的内容有些偏向于哲学,考生们切忌死记硬背,本身语言已经是硬伤,再去死记这些晦涩的内容只会把考试变得复杂。我们需要做的是理解其中的逻辑关系,这样才能灵活运用。

还有一点,P1高顿司治理与组织框架的内容是建立在科目F8的基础上的,但是又不全然等同于F8的内容,因此就不能按照F8的做题逻辑去答题。值得明确的一点是,应对P1的题目时,你应该是站在一个管理者的角度去分析问题。
在老师的例子中听出门道
大部分学员都参加了ACCA的培训课程,这对学习ACCA是极其有帮助的。高顿财经的ACCA讲师都是有着丰富工作经验的学霸,上课过程中经常会讲到自己的一些工作经历和在工作中遇到的问题,有时候还会讲讲段子。学员们千万不要听过算过!
要知道,P1的知识对于没有实战经验的学员们来说始终是局限在书本上的,但老师讲的这些看似与课本无关其实才是宝贝啊!你可以不再只是想象那些抽象的知识点,导致最后只能生硬地吸收概念。切记!老师讲这些并不是在扯淡,而是有意为之,就看听者是否“有心”了!
心有框架,下笔要专业
P1考试一共是三道大题,考试时一定要控制好时间,*9道题加上读题时间15分钟大约控制在一个半小时左右,后面任选两道题每道控制在45分钟左右,千万不要把时间都浪费在前面的题目上而导致后面的题目空白一片。
在读题的时候,就要把可能涉及到的知识点列出提纲来,再结合case来完善你的答案,一定要尽量联系到case中去,不要只写你死记的东西。这就要求你在心里要事先搭建好整个大纲以及教材内容的框架,烂熟所有的知识点。

还有很重要的一点,写出来的句子一定要专业!考官的历年考题中只有两种格式:Memo 和 letter,大家一定要注意这两种格式。不要写一些小学生的句子!?答题的时候要有逻辑性,适当的通过分段,分层次来讲述自己的观点,这样也能给考官留下好印象。
事实上,P1的难度并不高,重要的是要熟悉并吃透知识点,多看多听多想,要开始注重案例的具体分析,不能再“纸上谈兵”了。
▎本文作者Yvonne,来源高顿网校ACCA。更多内容请关注微信号(gaodunacca),掌握最全面ACCA政策以及学习方法,更有在线小编为你解答各种困惑,会说话的公众号,你见过吗?原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。
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高顿网校温馨提醒
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
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acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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