ACCA:有财会专业知识支持的中小企业更易逆势增长

来源: 高顿网校 2014-05-22
  ACCA表示:有财会专业知识支持的中小企业更容易“逆势增长”
  小企业需要成熟的财会部门以实现融资ACCA(特许公认会计师公会)认为:小企业若能培养一支精干的财会团队,将能实现更快、更具可持续性的长期增长,并有助于吸引投资从而壮大自身。ACCA在*7报告《小企业会计师》中指出,在中小企业发展的各个阶段,财会职能部门在吸引投资、帮助企业逆势增长等方面都发挥着关键作用。
  ACCA表示,中小企业需打造一支成熟的财会团队以实现融资,而不该把所有压力都加在贷款方或投资者身上。ACCA中小企业政策主管米尔科维奇(Rosana Mirkovic)说:“大量证据显示,中小企业若有一支综合性的财会职能团队作为后盾,其增长将更加迅速*。会计师在一家中小型企业中所发挥的作用远不止记账这么简单。他们在企业发展的各个阶段都扮演着重要角色。”“信贷提供方、供应链合作伙伴以及其他利益相关方都有赖于中小企业的财会团队提供丰富的信息。对一些投资者而言,一旦投资某个企业,他们所需的信息就会转向关注企业的其他方面,例如公认的重要事件等。财会专业人士在帮助投资者洞察企业各个阶段动向方面发挥着极为重要的作用。”“无论在什么时候,财会管理都是评估企业财务状况的关键。当企业主或经理人决定争取某项融资时,他们遇到的阻碍常来自他们一直以来的经营方式。独立调查证实,一个运转良好的财会职能部门,配备训练有素的财会专业人士,会让中小企业赢得更多信任、更容易争取到投资。这是增长的原动力,而非增长的成果。
  尽管如此,绝大多数中小企业既不会在申请贷款时向财会职能部门寻求建议,也没有聘用受过专业培训的财会团队,更没有定期发布管理报告的习惯。”“大多数人关注的是谁不会给中小企业贷款。而小企业自身必须做好充分的财会准备。”完善的财会技能ACCA援引BDRC中小企业财会监测统计的数据称,以英国为例,在定期发布管理报告(即正式的企业书面计划)且聘用受过财会培训的员工的中小企业中,增幅在30%以上的占17.4%,其中10%的企业获得最低风险评级。在不具备财会专业知识和支持的中小企业中,增幅在30%以上的仅占7.5%,其中只有2.5%的企业获得最低风险评级。米尔科维奇补充道:“我们的研究,以及报告中提到的其他研究都揭示了一个现象:财会专业人士的角色日渐丰富,重心倾向于业务方面。这对中小企业尤为重要。从创业之初到发展成为大型企业,财会职能部门的角色会不断变化和调整,以适应业务需求。会计师在帮助初创企业站稳脚跟后,在企业进入全面、可持续增长模式期间所发挥的作用虽截然不同,但重要性不减。
  基于这个原因,ACCA致力于培养会员的全面能力,令他们成为财会全才。”“当然,我们一直强调ACCA会计师给企业带来的益处。数据显示,对于有着完善财会职能部门作为支持的中小企业尤为如此。乐于接纳综合性财会职能部门的中小企业和不太关心财务完善度的中小企业有着很明显的差距,即便是考虑了企业规模、年限或行业等影响因素之后。高速增长型企业通常都能在注册三年内达到a1增速,这说明在如此重要的一段变化期内,应当借助财会专业人士帮助企业从初创到实现高速增长,这一点显然很重要。”
  ACCA认为,中小企业已成为全球经济的一个重要组成部分。它们占世界私营部门产值的二分之一,提供了近三分之二(63%)的工作岗位,约占所有发达国家出口总量的三分之一。ACCA还指出,中小企业是财会专业人士的主要雇主。虽然只有13%左右的ACCA会员在中小企业开始自己的职业生涯,但45%的会员(包括54%的首席财务官)都曾在某一段时间内供职于中小企业。
  
      
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acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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Perry

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