那些年 我们还没学会的ACCA考试技巧

来源: 高顿网校 2015-12-03
高顿网校小编听过这样一句话:复习不够技巧来凑(确定不是你自己编的吗= =),意思就是除了系统有效的复习之外,突破50分大关的路上考试技巧也起着至关重要的作用,即便这些技巧只能帮你拿几分,但是有的时候千万不要小瞧这几分,往往你与低空飘过之间就差这关键的几分!
考试时选题的优先顺序
把需要大量时间解答的、比较复杂的大型案例题放在前半程做,把小型的难度小的题放在后半程做。为什么这样呢?大部分人有个这样特点,在高度压力下只能做简单的判断,做不了更深入、更全面的计算和分析。比如围棋比赛的读秒,在一声声读秒声中,棋手根本没有时间来过多思考,只能快速落子,否则判负。Acca考试同理,大案例题需要大量的时间来扫描案例文章,然后临场思考作答,需要在时间压力相对较小的前半程才能答得比较全面、比较透彻。到了后面的选做题时,难度已经比大案例降低了,不管压力有多大,依靠平常的功底,狂写答案就是,不需要太多的临场思考(如果每道题都要临场思考,坏了!肯定平常功夫不到家,不熟练,平常做真题就是训练这种思考能力,如果将平时的思考练习放到考试的三个小时去做,结果肯定是失败)。
高顿财经ACCA研究中心创造了这样一个概念:M/T值,就是Mark / Time的值,意思就是在单位时间里拿分的效率,效率*6的题,就是*3先开始做的题,这个概念相当于性能价格比。很多考友忽视文字题,其实如果碰到某个专题很熟悉的纯文字题,它的M/T值是相当高的,刷刷狂写下来,得分率比计算题还高。各种题型的M/T值大概排序是:熟练的纯文字题,熟练的计算题,不熟练的计算题,不熟练的纯文字题。
时间管理
考试即使复习得再好,如果时间管理一塌糊涂,最后必然是失败的结果。特别是考纯文字的科目或者是做大案例题时,很多考友在前面过多深入讨论某个专题,不注意时间分配,等到后来再看时间,已经来不及做完全部的题了,非常可惜。
Acca考试只要答题基本正常,将所有要做的题做完,或者最后一题做了一半,基本上就通过了,所以整个考试过程就是跟时间赛跑,这需要有平常在高顿题库练习真题的基本功,也需要有临场的时间控制技巧,另外还要加强平常的书写练习。本人考3.5时,常常有胸中千言万语,无奈手写不过来的感觉,手写到痉挛也写不完那么多内容,往往到了最后就是只能写一些立论要点,根本没有时间再展开论述。所以文字题的展开深度的把握极其重要。
正确的格式,逻辑地表达
西方人的思维方式最重要的特点是逻辑思维,在acca考试中同样是这样,千万记得将每一个小论点空一行分段,用字母或者数字清晰地标出来,好方便打分的人给分。另外,立论的论点要清晰写明自己的假设,假设和论点不要有内在逻辑矛盾。
无论哪一科,它的答题都有自己的格式,该用报告格式,该用memo格式,都要注意,格式如果正确,都有分数给的,特别在第三阶段,我看到过3.6的一道真题,光写个报告格式就给了4分。
开放性思维方式
在Acca考试的初级和中级阶段,思维的开放性还不是很够,判分比较严,背诵成分也还比较多。到了的三阶段,判分很松,考生就进入了自由表达的舞台,考官提供的答案也仅仅是参考答案,不是*10答案,只要考生的回答逻辑关系上言之成理,内容上言之有物,且与所问的问题相关,评分的人大笔一挥就给分了。
所以到了第三阶段,思维一定要很开放,不仅仅可以运用本门课所学的只是知识,其他课学的知识甚至平常积累的知识都可以搬上来,思路越开阔,写的东西越贴近论点,得分越高。但答题时同时要注意时间,不要在某个专题上过分纠缠,耽误了后面的答题。
  高顿网校温馨提醒
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acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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Perry

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