学习ACCA考试P5科目的五大困难

来源: 高顿网校 2016-01-04
ACCA到底哪门最难?帅气的高顿网校小编相信大部分学员的答案都是令人闻风丧胆的P5啦!
毋庸置疑P阶段的考试明显比F阶段要难。而我个人认为,P2(公司报告)确实也挺难的,但最难的课程还是应该出现在P阶段的四选二选修课上。
在ACCA考试科目中有四门选修课,分别是高级财务管理P4,高级业绩管理P5,高级税务P6和高级审计与认证业务P7。从难到易,我个人作如下排序:P5、P4、 P6、P7。可以说,五年以前是P4最难,这几年却逐渐转变为P5最难。据我的不完全统计,国内多数考生选的是P4和P5,这一点从国内众多培训机构设置的课程就可见一斑。绝大多数培训机构都有针对P4和P5的培训,而P7只有少数机构开设,P6则几乎没有。P4要求对数字敏感,通常情况下,中国考生几乎是最聪明的考生,计算能力强,做题速度快,因此基本上会选择P4,而多会在P5和P7中再选一门。审计很抽象,对于没有审计经验的人来说,往往会选择 P5。但是对于有丰富审计经验的考生来说,P5相对于P7要花费更多的时间,而且通过率也低,他们往往会选择P7。还有一点需要说明,只有通过了P7才能取得在英国进行审计执业的签字权。其实我认为P7是选修课中最简单的一门,当然如果无审计相关经验可能会觉得学习P7是一头雾水。我的情况是:财会专业出身,年纪比较大,因此计算能力稍差,但理解力好。从事税务行业,有点查账经验。因此,我的选择是P5和P7。具体到某一个考生,其实选择没有统一标准,要根据个人的实际情况而定。我只是列举出应该考虑的因素,供大家选课时参考。
都说P5难,这个不无道理。最近七次考试,P5的通过率都是最低,这几年基本保持在20%-30%左右。可以说,近几年,P5自从换了主考老师,考试难度显著加大,而P4的难度却在降低。
那P5何难之有?知己知彼,才能百战不殆。与其它科目相比,P5主要难在以下几点:
一是知识点太多。P5的知识点恐怕是最多的一门(除高级税务P6没接触过不了解外)。P5的大知识点至少有80个,分的稍微细一点会轻松超过100个。有些人认为P3(商业分析)难,但P3的知识点大约只有40个,而且P3的许多内容只是P5的基础。何谓知识点呢?Beyond Budgeting和Activity Based Costing就是两个大知识点,每个知识点都蕴藏着丰富的内容,理解起来费时费力。
二是知识点融会贯通难。知识点之间往往没有很强的逻辑关系,而考试时80多个知识点经常捏在一起综合应用,考生有时真是不知道应该用哪个知识点进行回答,知识点的运用非常综合。考试时答错了知识点浪费时间不说,而且不得分。
三是看不懂题目到底问的什么意思。在P5考试中犯这种错误的比率远大于其它科目。以我为例,通过分析我考过的三次考试的试卷和参考答案,发现每次考试至少有八分我是答非所问的,有一次竟高达15分,难怪通不过。
四是考试内容对前面课程所学知识的依赖度高。P5有很多知识是以P3为基础,甚至和P3的知识有重叠,比方说Port’s Five Force Model、BCG等。以前较早的考过的课程或者是免试的课程,如业绩管理F5和管理会计F2,考官会默认考生已经掌握,这两门课的知识在考试中经常出现。
五是中国考生英语表达能力的限制。P5不像其它课程,写作有些固定的套路可以总结。P5出题非常灵活,尤其是近几年,答题时让你无从下手,平时学习时很难总结出固定的写作套路。
其它原因,如时间分配不合理、答案与试题场景不相关、没有正确按题目要求的动词进行表述等,这些错误是ACCA所有考试的常见问题,不是P5所特有的,在此不再赘述。
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acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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Perry

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