听说,学过ACCA的人从来不加班......
来源:
高顿网校
2016-02-19
犹记得春节期间,在微博上看到过这样一副对联,“爆竹声中除旧岁,岁岁写报告;金猴送喜迎新年,年年补底稿。横批:春节加班。”
什么!春节还在加班!哪家公司那么丧心病狂?
“岁岁写报告”、“年年补底稿”,没错,如此一如既往丧心病狂的,就是赫赫有名的四大会计师事务所。
四大的加班文化,在江湖上向来也是风声鹤唳的。十分钟内可以打包好行李箱的“空中飞人”,办公室里堆成山的审计底稿,三餐不定导致的紊乱肠胃,忙季加班到凌晨两三点才是正常作息......那些“骇人听闻”的超负荷工作时长俨然就生生地在四大不断上演着。
那么,加班这件事,到底是对是错,是好是坏呢?
这显然是个伪命题。在一些公司的企业文化中,可能包含着加班文化,并不是强制性的,但是由于主管[*{c}*]着员工逐渐形成了一种习惯,再演变成一种氛围,加班在这些公司就自然而然成了一种现象。有的时候,新来的员工不熟悉环境,下班之后看到其他员工和领导还在埋头工作,会感觉不好意思拎包走人,又默默坐回了桌前完成未尽的工作。
所谓文化,就是这样浸染人的。
当然,从老板的角度来说,看到员工在下班之后还这么卖命地工作,必然觉得分外“赏心悦目”“倍感欣慰”。但是,这样的加班,真的是高效率的有意义的吗?
我们来拿从事财务工作的应届生Sophia举个例子。刚刚毕业的Sophia由于资历尚浅,是接触不到繁杂的财务工作的。Sophia在大学期间学了ACCA,对时间管理十分敏感,因此她每天都会尽快完成自己的工作,根据当天的工作量给自己设定一个至少早于下班时间一个小时的deadline,剩下的时间用来总结今天一天的工作或者为明天制定好计划。
由于Sophia在工作之余还要回家听高顿网校的ACCA网课,所以她每天的时间很有限,尽量不会让自己有犯拖延症的机会。然而,当Sophia刚刚入职的几天准备下班时,却发现大部分同事都没有要下班的迹象,有的在垫饥有的在打电话报备有的还在噼里啪啦敲键盘。Sophia很不解,羞耻心让她默默坐回了电脑前,直到距离下班时间二十分钟之后才有同事陆陆续续地起身收拾离开。
这样的情况,几乎每天如是。Sophia曾经偷偷问过同事为什么大家下了班都不走。同事无所谓地说,有的人是工作没做完,有的人是看领导还没走怎么好意思先走呢。
该同事一语中的,这大概就是大部分所谓的“加班文化”。
那些下了班还在工作的人看起来貌似很拼命,但其实只是上班八小时在插科打诨各种拖延的自食其果,明明在八个小时里可以妥妥完成的工作却因为他们没有deadline的概念而一再拖延,工作效率平均下来其实根本不高,每天累计下来的时间完全可以去做很多其他(比如考证)之类的事情了。这些人的“加班”不过是在掩饰自己的“拖延”。
至于另一种领导不走我也不走的心态,其实也很无稽。领导之所以为领导,承担的责任自然比普通员工的要多,工作压力也更大,如果领导都能在八个小时内完成了自己的工作准时下班,而你一个小员工却完不成,不是显得你更无能吗?
当然,如果是一些十分必要的加班,比如财务人月底年底的结账工作、四大人应付年底成堆成山的底稿和报告、部门的紧急会议等等都是不可避免的忙碌,加班也是人之常情了。
而我们要杜绝的,是无效率和无意义的加班。
虽然加班这件事讳莫如深,但是如果你通过自己的『额外努力』最终获得了一定的成就的话,那当然是好事一桩啦。
▎本文作者丸子头 ,来源高顿网校ACCA。更多内容请关注微信号(gaodunacca),掌握最全面ACCA政策以及学习方法,更有在线小编为你解答各种困惑,会说话的公众号,你见过吗?原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。
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