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如何从裁员大潮的“夹缝”中幸免于难？

来源：高顿网校 2016-03-15

你的公司刚刚经历了一轮裁员，幸运的是，你并不是其中的一员。当你如释重负，庆幸自己保住了饭碗的时候，却依然对未来倍感迷茫。公司业务重组，一段时间之后额外的裁员还会再来一次。那么下次，你可以躲过吗？

对于金融财会工作者来说，时不时担心自己的“饭碗”本是一件稀松平常的事情，尤其是当投行等走入业务重组阶段的时候。但是，即便你所在的公司正在经历重大的过渡，你仍然可以控制好一些情况，下面高顿网校小编就给大家带来了几个“避劫”的tips。

1.不要把头埋在沙子里

当重组的谣言开始四起，一些人会选择保持低调。他们希望自己只要低着头，继续努力工作不要给公司捣乱就可以幸免于难。但是现实是，你并不能隐瞒这种变化。

相反地，你应该和你的主管进行更多的交流，抒发一下自己的观点。问问题，找答案，避免流言蜚语和八卦。掌握越多精确的信息，你就可以有更多的把握顺利度过这段过渡期，同时也在管理上给别人带来了更好的印象，无论之后你将迎接的是好结果还是坏结果，你都可以为此做好更万全的准备。

2.保持积极和高效

业务重组带来的影响是破坏性的，但是你不能让它破坏你的表现。虽然你担心自己有可能会被拉入未来某一轮的裁员名单中，但是在那之前你仍然是公司的一名员工。不要因为放松工作而破坏了你的职业素养。

尝试着挑战自己：试着让项目完成得更快，竭尽所能地完成更高质量的工作，并且支持同事的工作。即便你被解雇了，至少你被告知你的工作很专业，得到了一定的成就感。在未来，你可以获得来自你的经理和同事的积极肯定。如果你“幸存”下来了，那么你已经为巩固自己的地位得到长久的成功打下了一定的基础。

3.显示你所创造的价值

高顿财经职业发展研究中心的Tiffany称，人事总监在面试时，经常会让应聘者说说他们为提高前雇主的bottom line做出了多少贡献。现在，当你面临进入人才市场的前景时，你要学会量化你为公司所创造的价值。比如，你是否参与制定减少公司成本的相关制度？你是否曾在为公司带来的新业务中扮演一个主要的角色？

尽可能清楚地解释你曾帮助公司控制成本、带来收入或者改善操作，尤其是在过渡期，这些都表明了你是一个有价值的员工。可以和你的老板聊聊你的表现，告诉他在这个阶段的变化性和不确定性中，你认为强调你为公司所带来的价值是很重要的。

唱自己的赞美诗并没有任何坏处，真正可怕的是坐以待毙。

4.保持灵活

即使你没有失去你的工作，你仍然会感受到裁员带来的影响。你所在的办公室氛围会就此改变。坦白说，一段时间内，工作氛围会十分消极。你需要做的就是去适应。所有这些建议——适应变化的需求、保持沟通环节的畅通、保持高效创造价值等等依然适用于完成重组之后的公司。

作为一名员工，你还是要加强和突出你的价值。你的同事们都在面临和你一样的挑战，经历和你一样的情绪。展示一个leader的风范，你就应该关注他们的感受，从而团结他们达到更高的业务水平。

5.确保自己的权益

当老板通知你被裁员的时候，基本上属于“大局已定”。但此时也切不可自暴自弃，为自己争取*5化权益显然更重要。

一般规模较大的公司在裁员的规范性上都会做得比较好。但你仍然需要确认公司给你的裁员补偿金是否达到了合同所规定的“每满一年支付一个月工资”的标准。另外，如果公司要跟你提前解除合同是需要提前三十天通知的，这期间的工资仍需足额发放。

但也不排除一些公司会利用法律来规避裁员的程序。提醒大家要小心签署各种文件。有的公司会利用劳动法对裁员经济补偿适用的不同标准，提出是员工“不能胜任本职工作”而对其做出调职降薪处理，安排不合适的岗位给员工，促使其主动离职。这种做法的后果是，主动离职的员工是无法拿到裁员补偿的。

面对一个正在上演裁员大戏的环境，对于所有的员工来说都是十分艰难的，但是要想幸免于难，你需要成为一名出色的员工和同事。这些对策可以帮助你顺利过渡到新的状态，将痛苦的裁员之页翻过去，开始你在公司的新篇章吧。
本文来源：efinancialcareers ，由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理，作者Yvonne。更多内容请关注微信号(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及学习方法，更有在线小编为你解答各种困惑，会说话的公众号，你见过吗？

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