邹秀洁同学，你好，关于什么是预期追加支付的金额？ 我的回答如下
可爱的同学，你好~，
例如企业可以累积使用的年假，离职时没有用完作废。
但是在员工离职前都是有效的，所以还是需要计提费用。一直到离职了，没用完的冲销剩余费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤
贷：银行存款
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤
贷：管理费用
希望老师的解答能帮助你理解！
务必注意防护，少出门、多学习哦～
我们共克时艰，加油！！！
预祝同学和家人们都能健健康康！
以上是关于款,应付账款相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开邹同学：
意思就是未使用在未离职作废，当员工离职，员工有权要求企业支付未使用的权益，这个时候需要追加
展开邹秀洁同学，你好，关于什么是预期追加支付的金额？ 我的回答如下
同学你好，
没有使用的年假，离职的时候才作费，但是离职之前都是可以用的，不会因为一年过完就失效。
那么企业需要12.31根据还没用的累积年假，预提费用
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 100
员工第二年使用了
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 60
贷：银行存款 60
离职的时候，剩余的作废
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 40
贷：管理费用 40
第一笔分录就是，因累计未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累计带薪缺勤费用进行预计。
希望能够帮助到你^^
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