宝同学
给员工垫付借：应付职工薪酬 贷：其他应收款，为什么C是错的？
给员工垫付 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为什么C是错的
宝林同学，你好，关于给员工垫付借：应付职工薪酬 贷：其他应收款，为什么C是错的？ 我的回答如下
同学你好，你这里可能链接错题目了，这里显示的题目是累积带薪假的处理。
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展开宝林同学，你好，关于给员工垫付借：应付职工薪酬 贷：其他应收款，为什么C是错的？ 我的回答如下
同学你好，这里为中层干部垫付款项，类似借给员工的款项，借：其他应收款，贷：银行存款，收回时做反方向分录，是不计入职工薪酬的。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
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勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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