刘同学
题说按照工资总额的1.5%计提职工教育经费，不是8600*1.5%=129万元么？
2019年的计算分析题中，题目说按照工资总额的1.5%计提职工教育经费，但是下面又写了本年支付教育经费60万元，不应该是8600*1.5%=129万元么？
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来自 刘同学 的提问
2021-05-15 21:22:53 阅读740
刘同学：
尊敬的学员您好：
计提跟支付不是一回事的，计提是需要用应付工资乘以计提比例，支付跟这个比例是没有关系的，也就是我发钱和我计提费用不一定是相等的
加油，胜利就在眼前
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其他回答
犀同学
会计题 按职工工资总额的2%计提工会经费600元，按职工工资总额1.5%计提职工教育经费450元。
K老师
万一工资总额提取的钱超过600元，或450元怎么办呢，怎么算呢--有多少，算多少。为什么就限制600元，450元。国家没这方面的规定。
に同学
按本月份工资总额的14％，2％，和1.5％分别计提职工福利费，工会经费和职工教育经费
赵老师
您好，一般情况下按应付工资2%来计提工会经费，福利费和职工教育经费不再计提，据实支付，再按实计提处理就行了。
Y同学
教育经费和职工教育经费是一样的吗，为什么一个是按工资总额的2.5%和1.5%
张老师
你好，看看下面的链接的解释，
http://m.yjbys.com/bbs/408595.html
。
Y同学
老师打不开
张老师
一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
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