按照月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天 这个公式计算，原来你们是工作252天，现在你们是工作261天，也就是相当于9个工作日．按句话说你的工作时间是长了．与劳动法所提昌的精神是有出入的．工厂之所以要这样计算，是将法定的假期都计算到你的工资上．这样就变成了你在法定的假期为自已挣钱，而实际上是你的劳动时长了．按照有薪假期的定义，应该是(365-115)/12=20.83，20.838=166.64这个才是劳动法所提昌．做老板是都是无良的．骗不懂的民工．(问题就出现在104与115当中原来全年是有114天假期的，08年开始多了1天，变成了115天．你工厂的老板将本来已经有的10天法定假期也减去了，变成了你在没有法定假期的前提下在工作．）

　　是面的是我在1-25 1158发言的，之后再查有关资料，＜南方日报＞2008年1月2日有报道．我将中间的内容发上来．
　　由于我国<<全国年节及纪念日放假办法>>已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天．
　　由此可见你们的工厂是违返有关劳动法的．而且在计算加班费上是不妥的当的．因为有的节假是按三倍或二倍计算的，这个劳动法也有规定．也就是说你们的工作时间是长了，但实际上的收入比之前少了．你们有意见可以持工厂的”通知”到劳动局进行反应，争取应有的权益．新劳法并不是这样解释，这样是无良的老板在骗不懂法的小民工．

　　虽然有“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）”这个规定，但要明白一点的是，新的劳动法是保护工人．而且你工厂本身的规定是违返劳动法的．所以不具有约束性．

回答你的问题 首先区别σ和s的概念 σ是总体的标准差是一个不可知的数 除非你把全部产品都测量 s是样品标准差 对于所有抽样测量我们都用s来估计σ 所以你的计算力出现σ是不对的 再来pp和cp公式的区别 pp计算时分母用的s是由excel里函数stdev(4.14.03.94.13.8)得到的 cp分母用的s是r(极差)平均/d2(常数和子组大小有关) 最后讨论pp和cp的计算公式 有些场合样品数据部分组 也不区别pp和cp 建议你使用以下公式计算cpk或ppk cpk=min(cpl cpu) cpl=x(均值)-lsl/3σ cpu=usl-x(均值)/3σ你的情况cpl=3.98-3.8/30.130384048=0.18/0.391152144=0.460 cpu=0.12/0.391152144=0.307 cpu<cpl所以你的cpk=cpu=0.307

2017年是在2016年现有资金量的基础上预测外部融资额的。

那应该减16年的留存收益也不能减需求量呀，如果是需求量那应该加上也不应该减

人家减的是17年预计新增的留存收益40万。 根据模型计算出的是2017年的资金总的需要量。您2017年是在完成了2016年的资金需要量的前提下，才计算出来的，当然要减去2016年的占用量了。2016年结束了，资金不就留存在企业了吗。