D同学

此题选项C为何修改其他条款方式,债务人要按会计准则22号和8号的金融工具规定?

\n//glive.gaodun.com/upload/2201185/a0ee545cd55b06b5ea806219c708588ee072cbfe\n这题的选项C,为什么修改其他条款方式,债务人要按照会计准则22号和8号的金融工具规定,书本也没有这个表述,纯属是规定吗?

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来自 D同学 的提问 2021-06-22 22:51:00 阅读519

D.Y同学,你好,关于此题选项C为何修改其他条款方式,债务人要按会计准则22号和8号的金融工具规定? 我的回答如下

勤奋的同学,你好~

釆用修改其他条款方式进行债务重组的,如把债务延期归还,或者分期归还,那么修改归还时间收的债务需要确认,债务是一项金融负债,按照金融工具准则处理。 这应该是教材的原文。 
祝同学逢考必过~加油呀~ 

以上是关于会计,会计准则相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
D同学
老师,债权投资,其他债权投资,其他权益工具投资,交易性金融资产,这4个用的是金融工具准则第22号吗?
郭老师
你好: 全部都属于《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》 (金融工具只有一个企业会计准则第22号,不是金融工具准则第22号。) 债权投资属于第一类 其他债权投资,其他权益工具投资属于第二类 交易性金融资产属于第三类
L同学
为什么要修改《企业会计准则第九号
郑老师
为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订并印发,2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。
现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
修订后的职工薪酬会计准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定,修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。
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