刘同学：
同学，你好：
这里的劳务费支出算在工资薪金总额里，这里工资总额依据是10000000+6*12*3000=10216000元。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用的扣除：①按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；②直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出或职工福利费支出。作为工资薪金支出的可以作为“三项经费”扣除比例的标准。
希望以上解答可以帮助到你，如有疑问欢迎同学继续提问，备考加油！
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其他回答
永同学
在计算职工福利费的时候，工资薪金总额里要不要把劳务派遣人员的工资算在里面？
祁老师
同学你好
根据合同约定并按照合同执行，由用人单位直接付将工资支付给派遣人员个人可以算，根据合同约定付给劳务派遣公司的不能算，因为劳务派遣公司会以此为基数计提福利费
永同学
我家是，钱转给劳务公司，劳务公司又转给我们老板，老板再发给个人
祁老师
我家是，钱转给劳务公司，劳务公司又转给我们老板，老板再发给个人
永同学
同学你好，如果是这样，应是属于劳务公司发放的，不能算为您公司的，因为这个是私下转款，而
嬴同学
残疾人就业保障金里的上年在职职工工资总额是根据财务报表里工资薪金支出总额来填吗？
杜老师
按照应付职工薪酬的贷方发生额来填即可。
嬴同学
这个也包括公司缴纳的社保部分么？
杜老师
同学你好，是的，包括在内。
嬴同学
不是包括公司为个人代扣代缴的社保公积金吗？公司承担的部分也包括在内吗？
杜老师
岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金、福利等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额.
皮同学
劳务公司的派遣人员工资在汇算时要算在管理费用里面的工资薪金支出不
刘老师
你入账如果是在成本里面的话就不做管理费用下面填列，管理费用里面只填你当初入账是在管理费用那一部分的人员工资
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老师
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