还同学

会计学上计带薪缺勤可以在离开时获得现金补偿或无法获得?

请问D选项改成累计带薪缺勤对吗

来自 还同学 的提问 2021-10-26 10:57:51 阅读453

还同学:

优秀的同学你好呀~

也不完全对的哈~累计带薪缺勤可能可以在离开时获得现金补偿,也可能无法获得现金补偿。

 熬过无人问津的日子,才有诗和远方~同学继续加油噢~ヾ(◍°∇°◍)ノ゙

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其他回答
哈同学
有些累计带薪缺勤,在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付,现实生活中什么假是这样的?
黄老师
你好 实务当中这种累计带薪缺勤假一般是年假 是否折算成现金取决于公司政策呢
L同学
唐山2012年工伤九级伤残补偿计算方法或可以获得多少补偿
L老师
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资x停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算:本人工资x9=

4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。根据自2012年3月1日起施行的《河北省工伤保险实施办法》,以本省上一年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金九级14个月。;一次性伤残就业补助金九级6个月,2011年河北省职工平均工资为36166元,月平均为3013.83元。
计算:3013.83x(14+6)=60276.60元

如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
苔同学
离职员工获得的2个月补偿金如何计算个税?
王老师
离职员工获得的2个月补偿金视为金额如果是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的,免征个人所得税。

  个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
cpa
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