Q同学

若公司两个员工,9和10月工资四万,公司给预交900个人所得税后没再发工资,年度汇算清缴时,预交的9

老师您好,假如我们公司两个员工,九月十月工资四万,公司给预交了900个税后,后面没再给他们发工资,,那年度汇算清缴的时候,预交的这900会退吗?

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来自 Q同学 的提问 2021-11-08 15:19:34 阅读322

Qearl同学,你好,关于若公司两个员工,9和10月工资四万,公司给预交900个人所得税后没再发工资,年度汇算清缴时,预交的9 我的回答如下

这个需要员工年度汇算清缴时才知道,需要统计此员工全年的收入,计算个税,多退少补,而不仅仅是同学公司的收入。

如果员工全年的收入扣除起征点、五险一金、专项附加扣除后是负数,即当年不需要缴税,之前预缴的个税可以申请退回。

以上是关于所得税,个人所得税汇算清缴相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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Q同学:

哦哦,好的老师,那假如他在其他公司也有申报,汇算清缴的时候,假如超出了就要交,没超出就不用交,那员工要是自己不汇算清缴呢,这有没有什么条件,是必须汇算清缴吗

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Qearl同学,你好,关于若公司两个员工,9和10月工资四万,公司给预交900个人所得税后没再发工资,年度汇算清缴时,预交的9 我的回答如下

同学理解是对的。

 

哪些人不需要办理个人所得税年度汇算清缴?

  【1】年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的纳税人;

  【2】年度汇算需补税金额不超过400元的纳税人;

  【3】已预缴税额与年度应纳税额一致的纳税人;

  【4】自愿放弃退税,不申请年度汇算退税的纳税人。

以上是关于所得税,个人所得税汇算清缴相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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Q同学:

哦哦,好的老师,知道了,谢谢

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Qearl同学,你好,关于若公司两个员工,9和10月工资四万,公司给预交900个人所得税后没再发工资,年度汇算清缴时,预交的9 我的回答如下

不客气~

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Q同学:

你好老师,假如给员工工资每月发2万,发了三个月他辞职了,这三个月公司都是按照百分之三的税率帮他预交的个税,后来他又去其他公司,到汇算清缴的时候如果他还需要补交税款,是不是和公司都没关系了?

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Qearl同学,你好,关于若公司两个员工,9和10月工资四万,公司给预交900个人所得税后没再发工资,年度汇算清缴时,预交的9 我的回答如下

是的,可以这么理解,员工个税的多退少补是自己的事情。

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其他回答
花同学
公司9月部分员工没发工资,然后和10月一起发,那么个税是分开算9月10月各算各的,还是按实际发放的9月,10月两个月工资一起算个税啊?
刘老师
个税的代扣代缴义务发生时间为实际发放工资的时间,因此,你两个月工资一起发,那需要一起算个税。
刘同学
我公司员工个人一年工资都没超过6万,预交个税是0,也需要个税汇算清缴吗?
熊老师
你好  纳税人在一个纳税年度中从两处或者两处以上取得综合所得,且综合所得年收入额减去“三险一金”等专项扣除后的余额超过6万元的 不符合这个条件,不需要做个税汇算清缴的
B同学
公司没有给员工交社保,所得税汇算清缴时,工资要调增吗?
陈老师
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

  (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

  (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

  (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

  (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

  (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

企业应该给员工缴纳各种社会保险,而未缴纳的,对应的工资不符合合理性原则,不能税前扣除。
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