Tina谭谭谭谭同学,你好,关于如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗? 我的回答如下
亲爱的GD宝宝,
累计带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,说白了,就是今年没用完,明年还能继续用的年假。
职工离开时能够获得现金支付,是指员工离职的时候,对于这些未使用的年假,能否获得现金。
举个例子,老师今年还有5天带薪缺勤,可以结转到2020年,老师平均每天的工资是100元,
如果能获得现金,企业2019年就要核算老师未使用年假的金额,也就是500元
如果不能获得现金,企业只要提前计提员工预计使用年假的金额,就是公司预计老师明年会使用2天的2019年假,那么只需要计提200元即可。
宝宝理解了吗?有不明白的再问老师哦~
以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开T同学:
如果能获得现金支付,那么500就在2019年给员工了?如果不能获得现金支付,那么200计入2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗?
展开Tina谭谭谭谭同学,你好,关于如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗? 我的回答如下
这个问题,宝宝基本上理解了,
但是两种情况,
都是
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤
只是金额不同~
宝宝看一下,有问题再问老师哦~
加油O(∩_∩)O
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展开T同学:
明白了,谢谢
展开Tina谭谭谭谭同学,你好,关于如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗? 我的回答如下
不客气,宝宝继续加油O(∩_∩)O
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老师
老师已回答
认真努力的同学你好:同学具体指的是哪些项目的间接费用?希望以上的解答可以帮助到你,祝学习顺利,逢考必胜!
S老师
老师已回答
勤奋的同学,你好!企业委托境内的研发费用也按实际发生额的100%计入研发费用的,但是只有80%部分可以加计扣除。欢迎有问题随时交流~
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