T同学

如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗?

不理解,老师

来自 T同学 的提问 2019-12-22 16:39:53 阅读425

Tina谭谭谭谭同学,你好,关于如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗? 我的回答如下

亲爱的GD宝宝,

累计带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,说白了,就是今年没用完,明年还能继续用的年假。

职工离开时能够获得现金支付,是指员工离职的时候,对于这些未使用的年假,能否获得现金。

举个例子,老师今年还有5天带薪缺勤,可以结转到2020年,老师平均每天的工资是100元,

如果能获得现金,企业2019年就要核算老师未使用年假的金额,也就是500元

如果不能获得现金,企业只要提前计提员工预计使用年假的金额,就是公司预计老师明年会使用2天的2019年假,那么只需要计提200元即可。


宝宝理解了吗?有不明白的再问老师哦~

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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T同学:

如果能获得现金支付,那么500就在2019年给员工了?如果不能获得现金支付,那么200计入2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗?

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Tina谭谭谭谭同学,你好,关于如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗? 我的回答如下

这个问题,宝宝基本上理解了,

但是两种情况,

都是

借:管理费用

贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤


只是金额不同~


宝宝看一下,有问题再问老师哦~

加油O(∩_∩)O

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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T同学:

明白了,谢谢

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Tina谭谭谭谭同学,你好,关于如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗? 我的回答如下

不客气,宝宝继续加油O(∩_∩)O

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