贾老师 高顿研究院副院长

2019-12-26 15:42:33

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Melon美玲同学，你好，关于本题关于累积带薪缺勤的会计处理是什么? 我的回答如下

同学你好~
　　这道题目的考点就是累积带薪缺勤的会计处理，其实你可以联系一下实际：
　　（1）离开时能获得现金支付的，企业就应当确认企业必须支付的.职工全部累计未使用权利的金额。（这句话的意思是说，小王离职的时候能够拿到钱，而且可以拿到的是之前全部没给我的）
　　（2）如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累计未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累计带薪缺勤费用进行预计。
　　　举个例子——每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础（也就是先扣当年，再扣上年）2013年12月31日，每个职工当年平均未使用的带薪病假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，丁公司预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
　　分析：丁公司在2013年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天（50×1.5天）的病假工资22　500（75×300）元，并进行如下账务处理：借：管理费用　22　500　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　22　500
　　希望上述回答能够解决你的疑惑，祝一切顺利，考试通关

以上是关于会计,会计处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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