请问5%工资薪金的扣除限额，对于补充养老和补充医疗来说，是合并是5% ，还是分别是5%的限额？-高顿问答

杨同学

请问5%工资薪金的扣除限额，对于补充养老和补充医疗来说，是合并是5% ，还是分别是5%的限额？

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来自杨同学的提问 2022-01-05 14:22:47 阅读570

杨同学：

认真努力的同学，你好呀~

是分别算，不是合并哈

也就是分别按工资薪金的5%算限额，和实际的比较，限额的内允许扣除，超限额的不可以

有疑问继续沟通，每天都要努力呀，加油~

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杨同学：

请问补充医疗具体对于企业来说，是指给员工买额外的商业保险吗？有具体法规或者解释来解说下吗？

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杨同学：

认真努力的同学，你好呀~

补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

实际中并不是所有的企业都给员工买补充养老和补充医疗，一般是企业效益好的才给员工买，因为这个不是政府强制的。

有疑问继续沟通，每天都要努力呀，加油~

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杨同学：

老师你好，比如公司给员工买了补充商业保险，已覆盖医保缴纳部分的报销，实务中可以算是补充医疗吗？

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杨同学：

认真努力的同学，你好呀~

同学想问的是实务中具体的报销吗？这个老师没太看懂什么意思

有疑问继续沟通，每天都要努力呀，加油~

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其他回答

L同学

补充医疗保险和补充养老保险扣除限额是工资总额的百分之5，工资总额是全年公司所有职工的总工资么

刘老师

自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。

江同学

我公司为职工支付补充养老保险费和补充医疗保险费，在计算企业所得税时，是否以补充养老保险费和补充医疗保险费的合计数为计算基数，在不超过职工工资总额5%标准内的部分允许税前扣除？

夏老师

根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）文件规定：“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除”。因此，你公司为职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，应分别（而不是合计数）在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予在企业所得税税前扣除。

W同学

补充医疗保险和补充养老保险的扣除比例是多少

苏老师

您好，1《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税2009〕27号）规定:自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 2.而且需要考虑一下两点：一是实际支付出去才可以考虑税前扣除；二是计算5%扣除额的基数应该是享受人群的工资总额。 3.根据上述两条可以知道，补充医疗保险和养老保险在税前列支比例是工资额的5%，而且是实际支付后才可以列支。