段同学

于公司给员工购买社保,是否必须按照签订的劳动合同上的总工资来作为缴费基数呢?

老师,您好,我想咨询,关于公司给员工购买社保,是否必须按照签订的劳动合同上的总工资来作为缴费基数呢?又或者可以按照本地区的基本工资购买?

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来自 段同学 的提问 2019-06-26 10:01:08 阅读616

段海潮同学,你好,关于于公司给员工购买社保,是否必须按照签订的劳动合同上的总工资来作为缴费基数呢? 我的回答如下

同学你好:

有关社保缴费工资,我们初级经济法基础教材中是有介绍的。

缴费工资也称缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。新找职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的平均工资作为缴费工资基数。即:

个人养老账户月存储额=本人月缴费工资*缴费比例

特殊情况下,本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资300%作为缴费基数,超出部分不作为缴费工资基数。

祝同学学习愉快!!

以上是关于费用,缴费基数相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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