一不小心晃了眼同学，你好，关于如果估计是2天，在2019年年底就要确认应付职工薪酬200元吗？ 我的回答如下
可爱/勤奋/优秀的同学，你好~，
关于累计带薪缺勤，
举个例子，老师2019年还剩3天年假，工资是100元/天
如果老师2020年离职，公司会将这3天年假折算成工资发给老师，就是员工离开时能获得现金支付；
这种情况，公司在2019年年底，就要确认应付职工薪酬300元；
如果老师2020年离职，公司不会将这3天年假折算成工资发给老师，就是员工离开时不能获得现金支付。
这种情况，公司在2019年年底，就要估计老师在2020年会使用几天年假，如果估计是2天，在2019年年底就要确认应付职工薪酬200元。
希望老师的解答能帮助你理解！
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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