如同学
20:03处，这地方怎么跟实际联系不起来，因为是带薪休假，所以实际公司里某个员工无论有无，或者有没有
20:03处，这地方怎么跟实际联系不起来， 因为是带薪休假，所以实际公司里某个员工无论有无，或者有没有休带薪假期，公司发给他的每月工资是一样的，不因为他休了假或没有休假就少发或多发，为什么要涉及到会计分录呢？ 如果是不休假公司要多付钱，则就涉及到管理费用的增加，涉及会计分录是可以理解的，但是这里明明是带薪休假，而且不休假也不会增加薪金收入，为什么要做分录？
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来自 如同学 的提问
2019-03-03 16:04:35 阅读359
如果同学，你好，关于20:03处，这地方怎么跟实际联系不起来，因为是带薪休假，所以实际公司里某个员工无论有无，或者有没有 我的回答如下
尊敬的学员您好！
根据权责发生制原则，1预计50名员工多休1.5天，这部分费用虽然是延迟到2016年发生，但是应该计入2015年，所以，在2015年末，要计提相应的应付职工薪酬。
祝您学习愉快！
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