乐同学

企业冲销管理费用和应付职工薪酬,职工获得工资吗?

关于职工带薪缺勤未享受的这一部分,企业冲销了管理费用和应付职工薪酬,但是职工没有休假,还是获得了这一部分的工资的呀,我就在想这有什么区别呢?

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来自 乐同学 的提问 2020-04-09 18:15:00 阅读734

乐观同学,你好,关于企业冲销管理费用和应付职工薪酬,职工获得工资吗? 我的回答如下

可爱的同学,你好~,

这笔分录是,带薪缺勤假没有享受,并且企业进行了作废,才会冲销。

作废之后,员工是不能拿到相应休假工资的。


如果假期没有作废,企业不进行冲销。


希望老师的解答能帮助你理解!

务必注意防护,少出门、多学习哦~

我们共克时艰,加油!!!


预祝同学和家人们都能健健康康!


以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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乐同学:

员工已经使用的累计带薪缺勤假期的那一部分工资是不是要从应付职工薪酬-工资里面转入应付职工薪酬-累计带薪缺勤呢?在年底的时候结转未使用但是下年预计会使用的那一部分需要从应付职工薪酬的工资里面转到累计带薪缺勤,还是直接单独做的预提借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累计带薪缺勤?

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乐观同学,你好,关于企业冲销管理费用和应付职工薪酬,职工获得工资吗? 我的回答如下

同学你好,

年末预估下年会使用当年的那部分,直接做预提。

借:管理费用

贷:应付职工薪酬—累积带薪缺勤


所以下年使用的时候,也不需要从工资转出,直接:

借:应付职工薪酬—累积带薪缺勤

贷:银行存款


希望能够帮助到你~

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