曾令琦同学，你好，关于管理人员当月工资5000，社会保险费多少钱？ 我的回答如下

勤奋的同学，你好！1、工资部分5000；2、单位负担的部分（扣除养老保险、失业保险）；3、单位负担的部分；4、离职后福利是指企业负担的养老保险和失业。5、生育保险并入医疗保险了，所以是“四险一金”了。希望老师以上的回答能帮助到你，继续加油~

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曾令琦同学，你好，关于管理人员当月工资5000，社会保险费多少钱？ 我的回答如下

老师可能没理解你的问题，个人代缴的三险一金不属于企业承担的三险一金部分，所以不计入公司的三险一金里面，但是属于职工工资部分，也就是5000。

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曾令琦同学，你好，关于管理人员当月工资5000，社会保险费多少钱？ 我的回答如下

同学可以这么理解哈，公司发给员工5000，这是员工挣的钱，因为法律规定，公司代扣了1000，这些钱本质还是员工挣的钱，所以职工工资是5000，截图里老师看可能是站在企业的角度理解的。如果看不懂耶没关系，这个点属于比较偏的点，不涉及核心考点，同学可以将精力放到其他知识点的把握上哈~

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曾令琦同学，你好，关于管理人员当月工资5000，社会保险费多少钱？ 我的回答如下

因为应付职工薪酬先计提，再发放的，税法一般是实事求是的原则，一般估计的都不给扣的，比如预计负债、减值准备，一定要实际发生才作数，考试的时候，题目大多数会直接告诉你一个金额，一般直接用来算三费的基数就可以了，如果不能全用，题目一定会给你直观的提示的，这个同学你不必担心。加油~

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曾令琦同学，你好，关于管理人员当月工资5000，社会保险费多少钱？ 我的回答如下

1、是的，同学你的理解是对的。2、这边要区分会计和税法可能是存在不一致的，会计上短期薪酬是含企业负担的三险一金的，企业中说的工资薪金不包含企业负担的三险一金（你可以这么理解，这个是国家要求你交的，让企业抵税，不是企业少交了）。个人所得税的工资薪金是以这个5000为基数，然后扣减五险一金、附加扣除、法定扣除等剩下的才交税。

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