C同学

会计教材中人力资源的定义与本题的关系怎么理解?

书上案例2.9,绿梦茶叶。我觉得分析的有问题。首先,题目说“依据”企业资源的主要类型,分析出口有机茶叶的主要“优势”。整个分析的落脚点应该在“优势”。不是资源分类。而书上只是简单的把资源分成,有型,无形,人力。并没有体现优势。答非所问。其次,经过分析后,我不认为让贫穷的山民进入公司,培养。这一段所述的是“人力资源”。按本书对人力资源的定义47页:指成员向组织提供技能,知识及推理决策能力。贫穷的山民是接受技能培训,并不是提供。至于知识及推理更谈不上。所以,我认为这里是一种,因果含糊性资源。

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来自 C同学 的提问 2019-04-26 17:16:29 阅读371

CENESTPASMOI同学,你好,关于会计教材中人力资源的定义与本题的关系怎么理解? 我的回答如下

同学,你好呀~

有时候有形,无形,和人力也是一种优势哦~

中注协的说法不够严谨,我们了解即可。

祝学习愉快哦~

以上是关于会计,人力资源会计相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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C同学:

拥有有形、无形、人力资源也是一种优势这句话,我不认可的。就像前面强行区分,外部环境分析中“成功关键因素分析”,和后面所述内部分析“核心竞争力”。成功关键因素是必须为之“努力”的。努力了不一定会超过别人。而核心竞争力是超越所有对手,出类拔萃的方面。在这里难道不是吗?拥有资源只是解决温饱问题罢了,拥有可以得到竞争优势的资源才能过的更好。就像你我都饿了,你2块买了个馒头,我一个人去北京听鹂馆饭庄吃满汉全席去了,你能说你的日子过的比我好吗?拥有馒头只是果腹保证不饿死罢了。

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CENESTPASMOI同学,你好,关于会计教材中人力资源的定义与本题的关系怎么理解? 我的回答如下

同学,你好呀~

你的比喻很有意思,希望对学习的热情一直保持下去。

祝学习愉快哦~

以上是关于会计,人力资源会计相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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