落同学

发生非累积带薪缺勤是不做会计处理,为什么还要考虑呢?

c选项什么意思?

来自 落同学 的提问 2019-05-20 12:12:13 阅读433

落叶无痕同学,你好,关于发生非累积带薪缺勤是不做会计处理,为什么还要考虑呢? 我的回答如下

同学你好!


如果是非累积带薪缺勤的话,带薪缺勤只能在当年使用,当年不用就作废了,所以非累计的带薪缺勤只能在实际发生的期间确认。

如果是累积带薪缺勤的话,相关的应付职工薪酬是在计提的期间确认的。


祝你学习愉快!

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落同学:

发生非累积带薪缺勤是不做会计处理,为什么还要考虑呢?

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落叶无痕同学,你好,关于发生非累积带薪缺勤是不做会计处理,为什么还要考虑呢? 我的回答如下

同学你好!


不是不做处理,而是没有实际使用非累计带薪缺勤不处理,员工如果在当期实际行使了非累积带薪缺勤的话,肯定要反映的。C选项的意思就是说要把相关的费用确认在实际使用的当期。


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其他回答
欣同学
累计带薪缺勤与非累计带薪缺勤为什么要做账务处理,考勤的时候是扣工资么?
陈老师
你好同学,因为这个是你没上班但是要给你开工资,所以要做账,如果扣工资就不做了。开工资给你就是单位的费用 b
欣同学
老师在问一下,不是人事做工资自动的不扣减工资么?会计不是按照人事报的计提发工资就可以了么?会计还要在看考勤么?
陈老师
您好同学 是要看考勤的同学
雨同学
累积带薪缺勤,和非累积带薪缺勤什么意思
刘老师
同学好,(1)累积带薪缺勤: 定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。 (2)非累积带薪缺勤: 定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此,准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。
N同学
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。为什么不是累计带薪缺勤?
方老师
累计带薪缺勤是,估计明年使用本年的带薪缺勤,确认职工薪酬,而非累积带薪缺勤就是实际请假的时候确认,比如婚假,什么时候请假,什么时候确认相关职工薪酬。
李同学
累积带薪缺勤:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 非累积带薪缺勤:企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。 老师,怎么理解第二句话,非累积带薪缺勤不是不用做分录吗,怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
陈老师
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
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