林同学

会计中,既然带薪缺勤,年假没用完,为何今年增加费用,明年少了?

老师,累计带薪缺勤比如今年少休两天,结转到下年,这个费用记到今年,疑问的是既然带薪缺勤,年假只要没用完 今年和明年的费用都一样,为啥今年增加费用,明年少了

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来自 林同学 的提问 2019-06-10 22:17:27 阅读532

林辉 Lam Fine同学,你好,关于会计中,既然带薪缺勤,年假没用完,为何今年增加费用,明年少了? 我的回答如下

同学,你好:

因为这个假期是今年的,根据权责发生制,他要在今年确认为费用的。

祝学习愉快!

以上是关于费用,费用会计相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
杨同学
老师,那个累计带薪缺勤是今年确认明年,如果明年享受了累计带薪缺勤权利,明天的分录怎么做呀
邓老师
您好,如果是只能结转一年的话,明年借:应付职工薪酬—累积带薪缺勤  贷:银行存款   未使用冲减费用即可。借  应付职工薪酬—累积带薪缺勤  贷 管理费用
若同学
今年的假没有修完,由于是累计带薪缺勤,那么今年年底的时候,要预计明年休假中有几天是今年的假期,然后做了一个分录,借 管理费用 贷 应付职工薪酬~~~我的问题是那么明年员工休假有没有分录?有的话是怎么做~~~因为年底的时候有个贷方应付职工薪酬,没平
许老师
您好!其实不用单独想这个。 休假没有分录的。按应发的工资计提就可以了。
若同学
不对呀,根据初级教材,年底要做一个分录,那么出现了贷方应付职工薪酬,这个金额要怎么平呢?请老师看下初级教材的这个例题,做完分录后,有个贷方应付职工薪酬45000,这个金额是这么平?是以后休假时有分录吗?那分录是怎么做?请老师看一下初级教材的这个题
T同学
年休假是短期带薪缺勤吗?那长期带薪缺勤有什么?
陈老师
你好 你好,《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定: 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤,一般来说,2个月以上的属于长期带薪缺勤,比如2个月以上的病假
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