D同学
累积带薪缺勤确认管理费用时为什么是超出正常休假的那些天？
累积带薪缺勤确认管理费用时为什么是超出正常休假的那些天？这些天代表可以不上班，但是拿工资吗？那正常年休假是算什么？不算带薪缺勤吗？
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Daniel同学，你好，关于累积带薪缺勤确认管理费用时为什么是超出正常休假的那些天？ 我的回答如下
勤奋的同学，你好~
比如说每年可以休息5天，当年员工休息了3天，这时候员工的工资中有两部分构成，一部分是上班的部分，另外3天是带薪缺勤的部分。
同时我们要估计没有休息的两天在第二年能够享受多久，比如说估计能享受1.5天，那我们就会在今年确认1.5天的费用，借管理费用，贷应付职工薪酬。年底费用转入当期损益，应付职工薪酬挂账。
等到第二年的时候，如果员工休息了5天，那么员工的工资是有两部分构成，实际工作的天数，加上5天的带薪缺勤（第二年的）。我们就需要把第一年确认的1.5天的费用冲掉；如果享受了6.5天，那么工资就由三部分构成，实际工作的工资，第二年带薪缺勤的部分，第一年挂账的应付职工薪酬。
借某某成本（实际工作部分）管理费用（5天的带薪缺勤）应付职工薪酬（第一年挂账的1.5天）贷全年的工资。
希望老师的解答能帮助你理解！
务必注意防护，少出门、多学习哦～
我们共克时艰，加油！！！
预祝同学和家人们都能健健康康！
以上是关于费用,管理费用相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开D同学：
累积带薪缺勤乙公司共有1000名职工,2×15年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废, 不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×15年12月31日？职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假（是不是意味着还有1.5天是去年没休留到今年的？）,假定这50名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。 解析2×15年借:管理费用22500=300×(6.5-5)×50 ,这里为什么是6.5天减去5天而不是6.5天呢？贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500 2×16年 假设上述50名管理人员中有40名享受了6.5天带薪年休假借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤18000=300×(6.5-5)×40 贷:银行存款18000 剩余10名管理人员只享受了5天带薪年休假
展开Daniel同学，你好，关于累积带薪缺勤确认管理费用时为什么是超出正常休假的那些天？ 我的回答如下
是不是意味着还有1.5天是去年没休留到今年的？
对的，就是这个意思。
解析2×15年借:管理费用22500=300×(6.5-5)×50 ,这里为什么是6.5天减去5天而不是6.5天呢？
这里计算的是15年的权利预计会在16年行使的部分，16年享受的6.5天中只有1.5天能确认在15年，剩下的5天是16年当年的权利。
以上是关于费用,管理费用相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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