佳同学

公司给员工发放福利为什么写的是:管理费用呢?

老师,请问7.2节中例题1甲公司给员工发放福利,我觉得借方科目应该是:直接人工成本,但是老师写的是:管理费用。这是怎么回事?前面的讲解中也没有提到员工福利。

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来自 佳同学 的提问 2017-03-15 21:32:24 阅读628

佳敏同学,你好,关于公司给员工发放福利为什么写的是:管理费用呢? 我的回答如下

同学,你好!

            你说的有一定道理,因为没有说明那些员工是干嘛的。不过算直接人工成本也不合理,能不能直接还是问题。    其实实务界对于发给生产工人的福利的处理(尤其是年终的)一直有有两种做法,一种简单点费用化了,一种先制造费用,然后再分配。你了解就好,CPA考试如果没有说明,你就管理费用。

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
阿同学
老师 我公司从外面买 一些口罩,给员工发放 是不是记管理费用-员工福利费呀
陈老师
同学,你好,可以记在职工福利费里头
阿同学
好的 老师 一个物业公司从我们这里又买走了一些口罩,我这么记得:借:现金 贷:管理费用--职工福利费 老师 这样记可以吗?
陈老师
如果又从你们这买口罩就要交税了,就不是冲福利费了,你记的是内账?
阿同学
内账的话 是怎么记呢?
陈老师
可以按你的方法记账
阿同学
好的 谢谢老师 要是外账呢 您建议怎么做账呢
陈老师
可以做销售处理的
宝同学
给员工发放的福利可以直接借管理费用-员工福利,还是要先用应付职工薪酬-员工福利然后再转到管理费用去,这两种方法有什么区别吗?
许老师
您好 借:管理费用-员工福利 贷:应付职工薪酬-员工福利 借:应付职工薪酬-员工福利 贷:银行存款等
宝同学
可以省去应付职工薪酬这个科目直接 借:管理费用-员工福利 贷:银行存款 吗?
许老师
福利费应该通过应付职工薪酬科目核算
宝同学
可是我们单位原来的会计一直就是这么做的分录,这样做不可以吗?为什么她一直都是这样做的也没关系呢
许老师
按照会计准则应该是我那样写分录 汇算清缴的时候填表也方便 如果您不通过应付职工薪酬科目走账 也没有太大影响 也可以的
平同学
为什么发放工资,借管理费用 福利费
张老师
应该是这样的,计提工资时, 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金
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